探索企业工资的市场决定机制，现就本市企业继续试行自主决定工资水平的有关问题通知如下：一、试行的范围。1．按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件 的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3．按照《中华人民共和国公司法》已进行公司制改制，实现投资主体多元化、 ...
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劳动计划管理的意见(通政发[1985]152号)2、市政府关于使用企业百分之三晋级权的暂行规定(通政发[1985]212号)3、市政府关于印发《南通市企业工资改革中若干具体问题的处理意见》的通知(通政发[1985]277号)4、市政府关于批转《南通市劳动合同制试行办法》和《南通市合同制工人养老和医疗 ...
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有关帐目。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关 本办法发布后，省、市(地、州)、县(市、区)人民政府(行署)及其部门制定的行政文件，内容有与本办法相抵触的，一律以本办法为准。第三十七条 本 ...
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责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。2.政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。在 ，经市、州和省直主管部门同意，按《公司法》和有关规定向省体改委报送下列文件：经市、州和省直主管部门同意改制的申请和改制方案；经有资格的评估 ...
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保管，备案事项涉及一个以上年度应纳税所得额的，如亏损及亏损弥补、工效挂钩企业工资扣除、一次性住房补贴扣除、广告费扣除等事项，各地应充分利用信息化手段，建立 改变计算方法的原因，并附股东大会或董事会、经理(厂长)会议等类似机构批准的文件。3.纳税人年度纳税申报时，未说明上述三种计算方法变更的原因、不能 ...
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具备一定经济实力)。具体计算公式为：职工个人买断安置费=上年本企业年人平均工资×3×职人总人数÷企业职工总工龄×职工个人工龄。3、对获得市以上劳模称号的 额度。属个人缴纳部分由个人缴纳。其他人员的医疗保险按常政发[1999]21号文件执行。第二十条距正常退休年龄不足5年(含五年)的职工经劳动部门批准， ...
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的若干规定1 大政发(1987)17 大连市市政设施管理细则2 大政发(1987)27 关于做好节日期间防火工作的通告3 大政发(1987)34 关于县(市)区属以上集体所有制企业工资分配的规定4 大政发(1987)35 关于进一步搞活城镇集体企业的若干规定5 大政发(1987)78 关于运输建筑 ...
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包括艰苦边远地区津贴、地区附加津贴、政府特殊津贴、其他新建的各种津贴以及国务院文件明确保留的现行经国家批准建立的津贴，如机关工作人员岗位津贴、特级教师 费用中的洗理卫生费、上下班交通费补贴已纳入工资总额.因此对企业工资总额的统计口径作适当调整，从1994年起企业的洗理卫生费、上下班交通费补贴一律计入 ...
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职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿，但各种“红头”文件又做了规定，只好延期兑现。(二)渠道过多，越权免税，宏观失控。从规定各种 整顿，不得重复计奖。要重申国务院授权由劳动部门“归口”管理企业工资工作的分工体制。各级劳动部门要切实加强对企业工资总额的控制。各地区、各部门和有关单位，要积极 ...
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教龄津贴的若干规定》，经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。各省、自治区、直辖市人民政府可以依据 ，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。(九)厂、矿企业办的中小学教职工的工资改革，随同本企业职工工资改革同步进行。(十)各省、自治区、直辖市教育厅(局)可以 ...
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