；(四)有健全的工会组织或职代会制度，已建立了工资集体协商制度；(五)企业与职工签订了劳动合同；(六)企业依法参加了各项社会保险并按时足额交纳社会保险费；(七) 属以前年度但调整在当年的部分)，在考核“两低于”原则时，予以剔除。(五)企业支付离岗退养等人员的生活费经市劳动和社会保障局审核后在管理费用中 ...
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：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条 本市行政区域内的企业及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例 制度第六条 用人单位应当依法建立健全工资支付制度。 用人单位应当与本单位工会或者劳动者代表通过集体协商方式签订工资集体协议。 用人单位应当与劳动者签订劳动合同 ...
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，从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。3 对企业内部分配的指导工作。要加强对企业工资改革、职工持股、技术入股、工资集体协商等方面的政策指导，并根据实际情况，会同有关部门完善按生产要素分配 ...
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，从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。３ 对企业内部分配的指导工作。要加强对企业工资改革、职工持股、技术入股、工资集体协商等方面的政策指导，并根据实际情况，会同有关部门完善按生产要素分配 ...
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劳动力培训、职介补助资金，给予必要的政策支持等办法，引导、帮助、督促企业足额提取职教基金，正常开展职工在岗培训。指导各级培训机构建立健全分类就业培训 分配和支付制度，使一线职工工资增长与经济增长和企业效益增长相适应，年内确保建制企业工资集体协商制度覆盖率达到90%。健全工资支付保障机制，有效防治产生 ...
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服务，做好失业人员的再就业工作。推行企业工资集体协商制度。完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处 ，完善人民调解工作机制，到2010年，城乡社区和职工人数200人以上的企业、大型集贸市场全面建立人民调解委员会，调解成功率达到95%以上。22．加强和改进 ...
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上访和严重影响公共秩序的应急预案。各级劳动保障部门和工会组织要积极处理因工资支付问题引发的劳动争议案件和群众来访工作，及时化解矛盾，确保社会稳定。（ 等有关部门，指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，积极推行工资集体协商制度，完善职工民主 ...
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监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。（三）工资支付管理类3项（含对企业工资集体协商监督检查、对企业工资支付情况监督检查、对用人单位最低工资 和复核；市社会保险服务局相关工作人员负责具体核定及案卷归档工作。（三）破产企业无法清偿的社会保险费欠费核销1、责任部门：计划财务处、市社会保险服务局、市基本 ...
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分配宏观调控体系建设。定期公布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，实行行业人工成本信息指导制度 保障制度，坚持“低费率、广覆盖、可转移”的原则，结合现阶段农民工特点和工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工 ...
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组织实施。 五、关于外资、民营、私营及其他企业职工增资外商投资企业、民营、私营企业及其他各类所有制企业应按照《工资集体协商试行办法》的规定抓紧建立集体 规定执行。 七、调资执行时间这次调资执行时间一般为2002年1月1日。企业也可根据自身实际确定执行时间但最迟到2002年12月31日。 2002年12 ...
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