退休手续。其中距退休年龄不足5年的，可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工 和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；(三)将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(四)向当地劳动保障部门报告裁减人员方案 ...
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、因工致残5-10级的人员；距法定退休年龄5年以内，本人自愿按规定办理内部退养的人员；因本人原因下岗的人员及协议保留劳动关系的人员；本人不签“协议 的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。下岗职工已实现再就业的，原来的社会保险缴费年限连续计算。企业解除 ...
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训练费；社会赞助。 九、对就业困难的大龄职工，距法定退休年龄不足5年的，企业可按国家规定实行内部退养。 十、再就业服务中心要按时足额向下岗 发(1999)39号文件界定的就业范围执行(具体范围附后)。 三、认定条件(一)下岗职工占该组织从业人数的60％以上；(二)从业人员全部签订劳务协议；(三)主办 ...
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自补、多收多留的原则，严格按照省政府《关于印发贯彻国务院建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的实施办法的通知》(甘政发[1997]134号)规定的调剂金 。各地对距法定退休年龄不足5年的职工，不得实行领取一次性安置费与企业解除劳动关系的办法，可以在企业内部实行离岗退养，按规定缴纳养老保险费，到达法定 ...
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的企业继续承担，分年度交清。 8．距离退休年龄不足5年的职工，在提前退养时，可从资产变现收益中一次性缴清基本养老保险费和基本医疗保险费用，并 个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收人征免个人所得税问题的通知》(甘地税三 ...
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劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费 致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核，经地级劳动保障部门批准，可以办理退职领取 ...
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年龄不足5年的，可实行内部退养；对不符合内退条件，年龄偏大的，经与企业协商一致，采用协议保险办法，让大多数下岗职工通过“协保”实现平稳出“中心”。 政策，大力发展非正规就业组织，积极推行灵活多样的就业形式，充分发挥其吸纳下岗职工再就业的优势。各地要抓紧组织实施“再就业援助行动”，通过政策咨询、提供信息 ...
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,省局直属征收分局：近接各地反映的所得税业务问题,经研究,现明确如下：一、企业所得税方面(一)根据中共中央办公厅厅字〔2004〕15号和中共吉林省委办公厅吉厅 问题1.企业对内部退养或下岗人员发放的生活费用允许在税前单项扣除，不包括在计税工资总额之内，在计算企业人均工资是否超过计税工资标准时的职工人数 ...
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、维护社会稳定起了积极的作用。鉴于上述两个文件已到期，而我市国有企业改制工作尚未完全结束，以及2003年9月24日省人大常委会对《福建省劳动合同管理 上岗的职工安置问题。距法定退休年龄不足五年的原固定工不参与改制，不解除劳动合同，实行'内部退养'。鉴于厦府办﹝2004﹞203号文《关于继续深化国有企业 ...
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5年（含5年）且难以再就业的下岗职工，不解除与原企业的劳动关系。企业可在与其充分协商的基础上实行内部退养（以下简称“内退”），由企业 就业工作领导小组，负责“并轨”工作的组织实施。各市、州政府和有关行业主管部门、企业要尽快制定“并轨”工作实施方案，加强对“并轨”工作的组织领导，积极稳妥推进“并轨”工作 ...
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