履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重 十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列 ...
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本省实际,制定本办法。第二条 对本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)进行劳动保障监察,适用本办法。第三条 县级以上 保障行政部门分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位限期支付,并 ...
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、澳门、台湾地区或外国探亲尚在规定期限内的;(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职,均应提前一个月向 合同规定处理。第二十三条 外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的,从超过规定时间的第六日起,每日按拖欠工资数额的百分之一赔偿职工损失。第二十四条 ...
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年限合并计算。第十四条 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当予以赔偿。企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的,经仲裁机构认定后应即纠正 其缴纳退休养老基金,个人不缴纳。服兵役期间计算投保年限。第二十六条 合同制工人的退休养老基金,存入银行,按照城乡居民个人储蓄存款利率计息,专款专用,任何单位或 ...
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保险费用的缴纳与支付情况. 第十九条 企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工,应当一次性发给生活补助费.对依照本规定第 保护等,按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同,侵害对方利益,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任. 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的 ...
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(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工,企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准:工作年限在十年之内,每 主管部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政主管部门扣销其有关的各项社会保险费用;企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七 ...
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一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工,可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道 以后工作时间每年增加一年,连续或当年累计停工医疗期可相应延长一个月。 二十、企业可对下列人员不设停工医疗期:1.连续工龄满二十年以上(含二十年)的 ...
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规定的必须服务期限内,不得提出辞职,否则,应负责赔偿培训费用。 第十三条 需要解除合同时,应由提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后,由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议,可提请企业主管部门调解;调解无效时,由有关区、县劳动局裁决 ...
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应当发给有关外来务工人员停工津贴。停工津贴不得低于市、县(区)政府公布的企业职工最低工资标准的80%。第四章福利待遇第二十二条用人单位应当为外来务工人员 处罚。第二十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的外来务工人员,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三十条外来务工人员违反 ...
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本省实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条在本省行政区域内,对企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)以及职业介绍机构实施 元以上1000元以下罚款;对当事人造成损失的,依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的,责令限期改正;逾期不改正 ...
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