后，仍无明显好转的，可以按照《劳动法》和有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动关系，按照《失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。 3、全面开展再 。街道劳动保障站要尽快建立健全辖区内的失业人员和下岗职工的数据库，做好下岗、失业人员、退休人员的社会化管理及三条保障线的衔接工作。七、加快就业体系建设， ...
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工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由 的人员经费和日常运行经费，计算3年。企业破产后生活用水、用电与生产用水、用电分离，并分表到户，实行社会化管理。供水、供电部门应及时受理，优先安排 ...
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职工足额交纳各种社会保险费。 十四、改制企业应按国家、省的政策规定，落实退休人员纳入社会化管理的费用。 十五、职工解除劳动关系后被新的用人单位招用实现 退休年龄后根据实际缴费年限，按养老保险的相关规定享受养老保险待遇。 十六、职工解除劳动关系后未重新就业的，档案可交由当地基层劳动保障机构或公共职业介绍 ...
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在设区的市实行全市统筹。 (十)启动城镇居民医疗保险制度试点，完善城镇职工基本医疗保险。精心组织城镇居民医疗保险试点工作，完善相关配套政策和措施， 管好用好试点资金，确保试点工作顺利进行。继续推进企业退休人员社会化管理服务工作，进一步扩大社会化管理服务覆盖范围，提高管理服务水平，积极开展老年护理服务和 ...
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，认真组织对试点地区的评估。 (三)推进企业退休人员社会化管理服务工作。全面实现养老金社会化发放。以建立健全在职职工和离退休人员数据库为基础，全面规范个人帐 、监控、预防和处理工作。 七、加强劳动和社会保障基金管理和监督(二十三)加强劳动和社会保障财务管理。加强与有关部门的协调，做好劳动和社会保障部门 ...
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社会化发放成果，全面实行养老金社会化发放。在做好“两个确保”工作的基础上，各地要针对今、明两年下岗职工协议期满出“中心”的形势，在思想上、政策措施 再就业服务中心。对仍然留在“中心”的下岗职工，企业再就业服务中心要继续做到按时足额发放基本生活费，善始善终地做好各项管理服务和促进再就业工作。对协议期满 ...
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，为积极稳妥地推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系， 最后一个月的基本生活费标准，逐月发放生活费。对实行劳动合同制以前参加工作、出中心或分流时距法定退休年龄超过５年或工龄不满３０年、再就业困难的 ...
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低些；经济条件差的，可以维持退休职工基本生活为原则规定绝对金额。二、统筹退休基金（一）统筹退休基金的范围应从小到大，逐步实行社会化。先由公司、行业、街道统筹 在职期间的工资收入。制定补充退休金的办法时，既要注意使退休职工能够分享企业生产发展的成果，又要允许企业在经济状况不佳、负担有困难时，可减少或暂时 ...
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养老保险基金调节机制。自治区社会保险经办机构实行系统管理。改变养老保险差额缴拨的办法，实行全额缴拨，加快社会化管理进程。养老保险基金纳入单独的社会保障基金 人员的基本生活。有关部门要积极协助特困企业解决退休职工的生活保障问题，尽快按时足额发放退休养老金，不得再发生新的拖欠。对过去拖欠的养老金逐步补发。 ...
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的矛盾，保障退休职工生活，维护社会稳定，促进劳动力的合理流动和劳动制度改革等，发挥了积极作用。但以县(市)为单位社会统筹，实施范围小，社会化程度低， 各级劳动、财政、审计部门要加强对统筹基金征集、使用和管理工作的监督检查。各企业应如实提供在职职工人数、工资总额、退休职工人数，以及实际需要支付的退休费用 ...
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