人才队伍、体育专业技术人才队伍、体育外事人才队伍等体育重点领域人才的培养力度。抓住领导班子后备干部、优秀社会体育指导人才、群众体育组织管理人才、精英体育 指以促进科技自主创新和成果转化为目标，以科技开发、示范、转化和推广为主要内容，聚集体育产业相关高新技术企业，实现体育科技成果产业化，孵化体育高新技术 ...
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人员以岗位培训为主，进一步提高业务素质。各级人事部门根据专业技术职务的层次、职责、任务确定培训的目的、内容和方法。第九章离休、退休第三十条专业技术人员达到 。第五章组织领导第十条专业技术人员的考核工作，在各级行政领导班子的领导下进行。总行成立考核领导小组，由分管人事工作的行政领导担任组长；组员若干人， ...
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监察第十二条市效能办组织协调全市行政效能建设工作，并对县区政府机关及其领导班子成员和市政府各部门、单位及其工作人员实施效能监察。县、区效能办接受市 和市政府各部门、单位要加强对本规定执行情况的监督，不得隐瞒责任行为，不得包庇责任人，不得放弃追究效能责任的职责。行政机关及其工作人员不得干扰、阻碍效能责任 ...
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追究其主要领导、主管领导和直接责任人的责任。1．政府信息公开内容不全面：（1）没有公开部门的职责和管理权限。包括部门职责、机构设置和办事人员的职务 主管领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可免除责任。（3）经过领导班子集体讨论决定作出的违反政府信息公开有关规定的行为，由主要领导、主管领导和承办人承担 ...
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五层次农村实用人才，由所在乡镇领导班子成员和下属行政、事业单位领导联系。通过与各层次人才结对子、交朋友，及时了解掌握他们的工作进展、现实表现，切实帮助 ，建立健全“15851人才工程”人才进入和退出机制。对有下列情况之一者，按照管理权限，经市、县人才资源开发领导小组办公室核实报请市、县人才资源开发领导 ...
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各级经济社会发展综合评价体系，作为政府领导班子和领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，综合考核评价结果作为政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒 设备，允许实行加速折旧。对节能、节电、节水的资源节约型企业，纳税有困难的，可按税收管理权限的规定报经批准后，酌情给予减免城镇土地使用税和 ...
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。明确考核主体，落实职责分工，规范考核行为，保证考核工作高效协调运转。二、考核内容在已有党政领导班子和领导干部综合考核指标体系的基础上，按照科学 建设。包括:决策科学化民主化情况，依法行政情况，公正司法情况，村(居)民自治、企业民主管理情况，行政管理体制改革情况，行政效能提高情况。6.文化建设。包括: ...
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各级经济社会发展综合评价体系，作为政府领导班子和领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，综合考核评价结果作为政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒 设备，允许实行加速折旧。对节能、节电、节水的资源节约型企业，纳税有困难的，可按税收管理权限的规定报经批准后，酌情给予减免城镇土地使用税和 ...
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工作，决定采取以下优惠政策：一是贫困地区到开发区办企业，地价从优，对缴纳耕地占用税有困难的，按管理权限报批，可以减免照顾。二是贫困县在开发区内所办企业 和培养。省定贫困县的领导班子，要保持相对稳定，以利于扶贫攻坚任务的完成。各地现有的扶贫办事机构要充实力量，明确工作职责，建立有效的工作制度。各市地以及 ...
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依法清欠、依法治企、加强安全保卫、预防和减少经济纠纷，有针对性地为企业提供法律服务。各级司法行政部门要进一步清理整顿法律服务市场，坚决取缔无证无照法律服务 要严格把关，保持与国家法律法规相一致，保证政策的严肃性；严格政策审批程序，避免政出多门和朝令夕改，更不能因为主要领导人或领导班子的更迭而更改政策， ...
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