之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规的规定 十六条仲裁员和仲裁委员会工作人员对于涉及国家机密和个人隐私的有关材料和情况应当保密。第二十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论结束时，首席仲裁员或者 ...
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市场比重、职员人数和销售额时，应将相关企业看作独立的企业。多个企业因协议或其他同类方式共同行动，因而对某一个成员企业发生共同控制作用，则其每一 办公所人员对其咨询活动及垄断委员会明确作为机密的咨询材料有保守秘密的责任，保密责任亦涉及提交垄断委员会并明确作为机密的情报。 （十）垄断委员会成员得到一次性 ...
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市管理专利工作的部门调解专利纠纷时，可以根据双方当事人的意愿调解。经调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成或者自决定受理之日起十五个工作日内未达成 专利工作的部门建立举报制度，鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报，并为举报人保密。 市管理专利工作的部门接到举报或者发现本条例第二十条所列行为之一的， ...
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十八条清算组成员无正当理由，不得拒绝人民法院的指定，不得辞去职务。清算组成员辞职，应当经人民法院许可。第二十九条清算组应当恪尽职守，勤勉尽责，及时有效地 第六十九条清算财产一般应当以货币形式一次性分配。但全体债权人达成实物分配协议的，报经人民法院批准后可以进行实物分配。清偿完被申请人债务后的剩余财产， ...
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市管理专利工作的部门调解专利纠纷时，可以根据双方当事人的意愿调解。经调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成或者自决定受理之日起十五个工作日内未达成 专利工作的部门建立举报制度，鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报，并为举报人保密。 市管理专利工作的部门接到举报或者发现本条例第二十条所列行为之一的， ...
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工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 的有关材料，应依照法律规定做好保密工作。第二十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方 ...
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关于批复直属单位财务预算的文件 5.5关于基本建设形成的文件材料 5.5.1图纸、协议、审批手续等 永久5.5.2一般性文件10年5.6本机关及所有单位报表 警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审工作文件材料17 ...
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， 原则上必须采用公务卡或其他非现金结算工具进行结算。第九条 职工因退休、 辞职、开除等原因不再是单位在职职工时，该单位应书面通知银行卡发卡机构，由发卡 网上银行系统的用户名和口令由本单位出纳人员或指定财务人员设定和掌握，并严格保密。第五章公务卡风险管理第二十三条 用卡单位及其在职职工有下列情况之一的 ...
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之一的，由业主大会决定是否终止其委员资格：（一）以书面方式向业主大会提出辞职请求；（二）拒不履行委员职责；（三）业主委员会半数以上委员或者20％以上 ，应当采用公开招投标方式。第六十七条有下列情形之一的，可以采用协议方式选聘：（一）因保密或者国家安全方面有特别要求；（二）住宅建筑区划房屋总建筑面积低于 ...
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抚养人提取被抚养人的住房公积金存储余额的，应提供合法的死亡证明、遗赠抚养协议。(十二)享受城镇最低生活保障的人员，应提供城乡最低生活保障金领取证，非户主 等与缴存住房公积金有关的资料信息，不得拒绝。管理中心应当对单位提供的资料信息保密。第五十四条 管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。 ...
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