第十八条 个体经济组织从业人员的基本养老保险费，可按统计部门公布的本市、县、自治县上年度城镇个体劳动者平均收入征缴。第十九条 在本省办理停薪留职的从业人员在停薪留职期间，必须按规定缴纳基本养老保险费，其缴费工资总额不得低于本人原所在单位同期人均工资水平，并全部由本人交由原所在单位统一缴纳。第二十条 ...
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其他管理机构代为征缴的，社会保障局按其当年代征总额的1％付给代征手续费。第十六条 停薪留职人员在原单位参加工伤保险，其工伤保险费由现用人单位承担。在停薪留职期间发生工伤的，其工伤保险待遇除由社会保障局承担的外，其余费用由现用人单位承担。第十七条 经批准缓缴工伤保险费的用人单位，缓缴期满后， ...
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视同缴费年限的原工龄)，可合并计算。第十二条原国有、集体企业的职工因下岗分流、放长假、停薪留职仍与原单位保留劳动关系的，在下岗、放长假、停薪留职期间从事个体和自谋职业或到私营、个体用工单位从业的，应按本办法继续缴纳基本养老保险费。第十三条原国有、集体企业职工中断养老保险关系、停止缴纳基本 ...
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负责管理；(二)个体工商户、私营企业由注册登记的工商行政管理部门负责管理；(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府负责，由外经委协管；其中独资企业由外经委负责管理；(六)建筑施工 ...
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资格统考合格，取得律师资格；(四)身体健康胜任律师工作；(五)已在原工作单位停薪留职或已辞职(含待业人员)。第四条合同制律师的聘用程序：(一)律师事务所根据实际 。第五条申办《律师工作执照》。需报送以下材料：(一)被聘用人员的停薪留职、辞职证明，农民和无业者报验身份证或其他证件；(二)被聘用人员的律师 ...
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工资和生活费，原则上由单位一次性补发；欠缴的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 第十二条事业单位转制为企业前已经离退休的人员，原离退休费待遇标准不变。参加基本 ...
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、技术条件、利用工作时间完成的智力劳动成果所取得的权利，以及离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位１年内完成的与其在原单位承担的本职工作或 的单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部 ...
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，就可以按合同规定取得报酬。在进行开发性承包时，允许国家干部和职工兼职、停薪留职或利用业余时间，对大面积荒山、荒坡、荒场造林种草，对大面积荒地垦殖，对 二十至五十留作技术承包底金或开发奖金和用于举办集体福利事业。技术人员停薪留职搞承包的，原单位可以从承包者收入中提取百分之五的社会公益金。业余搞承包的 ...
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。 16. 加大对乡镇企业的智力资金扶持。动员和组织各方面的人才，多渠道多形式参与发展乡镇企业。机关干部企事业单位职工，可以辞职、停薪留职或提前退休，去领办、创办、帮办、承包乡镇企业，对作出突出贡献的予以奖励。每年分配一定数量的大中专毕业生到乡镇企业工作 ...
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单位应及时将其人事档案及行政、工资关系转“中心”。 三、“中心”对代管人员按停薪留职方式管理，代管期限最长一般不超过五年。五年后仍不回国的，不再 调动(分配派遣)手续。在联系落实接收单位过程中，“中心”不负责发放工资，仍按停薪留职代管。 五、由“中心”代管人员的党、团组织关系，按管理机构院管理机构京 ...
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