及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员)，以及有工作单位，但由于学习、病伤产假(六个月内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在职职工，不包括已离开本单位仍 ...
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，符合条件的应当在5个工作日内兑付，不符合条件的应当向申领人说明原因。（八）女职工生育补贴仅用于补贴职工本人，任何单位和个人不得截留。职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇按相关规定执行，用人单位不得从女职工生育补贴中支付。（九）参保职工需在外地生育的，应当在生育前向参保所在地的社会保险经办机构 ...
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脱产参加各类学习一年以上的职工，学习其间不享受休假待遇。毕业（结业）后回原单位工作的，从下一年度享受休假待遇。6．按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、产假的，仍可享受休假待遇。7．从外地调入并符合休假条件的职工，上半年调入的享受当年的休假待遇，下半年调入的从下一年度起享受休假待遇。8．休假原则上应在 ...
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的一种长期住房储金。在职职工是指在前款规定的单位工作，并由单位支付工资的各类人员(不含外方及港、澳、台人员)，以及有工作单位但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。机关事业单位的工勤人员和所在单位应按规定缴存住房公积金；有条件的单位应为农民工缴存住房公积金。第四条 所有单位均应当 ...
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居民的，由常住户口所在地的区、县计划生育委员会在计划生育事业费中支付。 第三十三条 对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；(三)无计划生育子女的托费和管理费全部由其父母自理；(四)已领取 ...
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严重违反本条例规定计划外生育造成恶劣影响的，应当严肃处理大计划外生育费的征收数额，具体标准由省人民政府制定。“职工计划外生育子女的，生育费用自理，不发产假工资，不发子女补助费和医疗补助费；不符合照顾生育规定又生育的，五年内不予提晋级，不得评为先进工作者，并给予降级直至开除的处分。”删去第三十二条第一 ...
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单位职工在其配偶生育子女期间有关假期问题通知如下：机关、企事业单位自愿终身只生一个孩子的职工，符合《厂东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，照发工资。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。本《通知 ...
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提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不适合女职工从事的工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女 ...
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九条、第四十条作为第四十条、第四十一条。 二十一、第四十一条作为第四十二条，第(一)项修改为：“机关、团体工作人员，企业事业单位职工增加产假30天，优先分配住房，子女优先入托(园)，适当补助托幼费，并从领证之月起至子女满十四周岁止，发给‘独生子女父母奖励费’；”增加如下内容，作为第(二)项、第(三) ...
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一次使用，也可分两次使用。确因工作需要当年不能休假的，经领导批准可以将假期转到次年使用，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下，分期分批统一安排机关工作人员的休假。在同一时间内，休假人员不能过于集中。机关工作人员在休假 ...
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