若干名。仲裁委员会可以根据办案的需要，聘请法律工作者、专业技术人员、社会知名人士以及有关部门工作人员担任兼职仲裁员。第三章管辖第十条人才流动争议案件，实行 印章。调解协议书送达当事人之日起即发生法律效力。第二十一条调解未达成协议或者调解协议书送达前当事人一方或者双方反悔的，由仲裁员进行仲裁。第二十二条 ...
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，可在本单位课题收入经费中列支。（七）是要严格遵守岗位设置比例和专业技术人员比例。专业研究岗位与行政管理岗位设置之比为7:3，即70%的工作岗位为 是积极探索切实有效的激励办法。对个别紧缺或急需引进的高层次优秀研究人员，经批准可试行协议工资或项目工资；逐步建立并完善重要课题（项目）竞争激励制度，公开竞 ...
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高效农业园、龙头企业及各种形式农民专业合作经济组织，专职或兼职 从事经营管理和技术工作。(四)采取协议形式为郊区各种农业企业，农民专业合作经济组织、养殖小区， 评审的办法，评定相应的职称。在郊区农业企业和其他农业经济组织兼职的专业技术人员，在兼职工作中做出的成绩应作为评审职称的依据，原单位应予优先推荐 ...
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5、认真贯彻“人才共享”政策，积极推行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干。事业单位可结合聘用合同制的推行，实行 岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年工资、协议工资、岗位工资、项目(课题)工资、结构工资、课时工资、兼职工资、期权股票、奖励基金、科技成果转化提成 ...
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行政主管部门颁发资格证书的资产评估机构评估；也可经各投资方协商认可并出具书面协议，由工商行政管理部门办理登记注册。以个人成果注册公司的，其成果作为无形资产 ，或按科研成果所产生的效益实行效益工资。专业技术职称实行评聘分开。专业技术人员的工资福利待遇按聘任的技术职务确定。可以低职高聘，也可以高职低聘。 ...
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办公室，按规定配备专职仲裁员若干人，并可根据工作需要聘请专业技术人员和法律工作者担任兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行仲裁职务时与专职仲裁员享有同等的权利。第十 调解书送达后即具有法律效力，双方当事人必须自动履行。第二十六条调解未达成协议或调解书送达前当事人一方或双方反悔的案件，仲裁庭应及时进行裁决。第二十 ...
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多种形式从事企业科技开发工作。鼓励和支持专业技术人员以专利、发明、资金等要素参与分配或入股。制定有关人才兼职管理的政策措施，允许市内各级各类单位实行' 水平和能带动我市一个产业、一个学科发展产生显著经济社会效益的人才，实行聘期内协议工资；对于可计算经济效益、贡献突出的人才，按其创造税利的5%-9%给予 ...
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范围等基本情况；4．申请单位公章或合伙人(或全体股东)的签名和盖章。(二)机构的协议或章程。协议或章程应符合有关法律、法规的规定。(三)从业 )；(二)营业执照、办公用房产权或者使用权证明；(三)专职及兼职从业人员身份证明、会计从业资格证书、会计专业技术职务资格证书的原件。第二十条代理记账机构采取欺骗 ...
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服务工作。 第二十七条人事代理的对象为各类非国有经济组织、民办科研机构的专业技术人员和管理人员，实行灵活用人机制的国有企事业单位、国有控股企业新增聘用制人员和 十六条人才流动时，其住房按国家的房改政策规定办理；单位与个人签订协议的，按协议办理。 第三十七条应聘人才与人才市场中介机构或用人单位与人才市场 ...
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，学校可根据发展的需要，对教学及教辅方面急需的硕士以上学历或中级以上专业技术人员，可在用人计划内自行调入，报主管部门和人事厅备案；中级以下专业技术 、答辩、考核；(五)决定聘任。第十六条学校可根据教育教学需要从校外聘任兼职教师。学校经主管部门批准，可以聘任境外教授、专家为客座教授。经国务院教育行政部门 ...
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