、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金 ，未完成上交利润任务时，应当以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁经营责任制的企业，承租方在承租期内达不到租赁经营合同规定的经营 ...
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由于发包方违约使承包方无法正常经营时，另一方可提出解除承包经营合同。 第十九条 承包过程中如发生纠纷，双方应主动协商解决。协商不成时，任何一方均可 考核严格，奖惩分明。 第四十条 坚持按劳分配原则，确定适合本企业特点的工资形式和分配办法，有条件的企业，要积极推选计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得 ...
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的，应追究当事人的经济、行政和法律责任。 第二十条 合同双方发生纠纷，应协商解决，协商不成的，合同双方可向工商行政管理机关申请仲裁，也可根据承包 十二条 承包经营企业应当根据按劳分配原则和本企业的具体情况，确定工资形式和分配办法，实行工资总额与经济效益挂钩，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动 ...
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、产品销售、生产环节以及商标使用权等方面与控制人存在不可避免的关联关系，应当以合同形式明确其与控制人的权利义务关系，并作为重大事项予以公告，在本次招股文件 公司上市以来最近三年历次分红派息情况，特别是现金分红占可分配利润的比例以及董事会对于不分配所陈述的理由。（五）关于上市公司财务会计政策是否稳健， ...
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资金。我国的建设资金主要靠国营企业发展生产，挖掘潜力，提高经济效益，多向国家提供利润。因此，切实加强经济核算，不断提高盈利水平，是关系到四个现代化建设规模、 合同，给对方造成的经济损失，要负责赔偿。在执行合同中发生的经济纠纷，由各级经济法庭裁决或由各级经济委员会进行仲裁。(注解：关于仲裁机构问题，改 ...
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有关单位和当事人的经济和法律责任。第二十一条 招标投标双方签订合同后，必须严格履行合同条款，如发生纠纷，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向 第五条 商业部基本建设司负责部直属直供项目所需的国家统配材料、设备申请和分配，组织参加全国性的订货会议，审查、汇总上报物资统计报表。第六条 省、直辖市 ...
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)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位； ；(四)在合同中将非专利技术称为专利技术；(五)伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件。第八十六条当事人因专利申请权或者专利权的归属发生纠纷，已请求 ...
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的手续。自请求中止之日起1年内，有关专利申请权或者专利权归属的纠纷未能结案，需要继续中止有关程序的，请求人应当在该期限内请求延长中止 申请权、专利权的转移； (三)专利权的质押、保全及其解除； (四)专利实施许可合同的备案； (五)专利权的无效宣告； (六)专利权的终止； (七)专利权的恢复； (八) ...
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。 二十五、 集资办电(柴油发电除外)新增加的售电量，免征产品税三年；新增利润免征调节税，三年内免征所得税；对少数民族地区、贫困地区免征所得税五年。 二十六 生产、经营和发展情况。 三十七、 联合各方如有不履行章程、合同和协议或在执行中发生纠纷时，属于行政管理方面的，由审批单位协调解决；属于经济合同方 ...
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超过公司净资产额的40％。(四)公司具有较强的偿债能力，最近三年平均可分配利润足以支付可转换公司债券一年的利息，可转换债券到期时有足够的现金支付 (十一)发行人的重大债权、债务关系说明发行人将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性，是否存在潜在风险，如有风险和纠纷 ...
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