用人单位招用零就业家庭成员就业。各地要充分运用职业培训、职业介绍政策,对有用工岗位的订单式培训,优先安排零就业家庭成员参加培训,优先安排上岗工作。公共 和街道、乡镇劳动保障事务所),可采取劳务派遣组织形式将零就业家庭成员中就业特殊困难的人员组织起来,派遣到各类用人单位和公益性岗位就业。(十三)鼓励零 ...
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标准按有关规定执行。 四、推进国有企业改革,清理整顿劳动力市场秩序,规范企业用工行为,维护劳动者合法权益(一)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制, 空岗报告,规范劳动者求职、用人单位招聘和职业中介行为。要认真落实就业准入制度、职业资格证书制度和劳动预备制度,对劳务派遣实行行政许可制度,凡设立 ...
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积极推进省际和省内远程见工系统建设,组建全省和省际劳务派遣组织,加快建立培训、就业和维权“三位一体”的劳务合作机制,提高农民工流动就业的组织化程度。(四)加强 。医疗机构要积极探索开展平价门诊、平价病房,努力降低农民工的就医费用。用工单位要定期组织农民工进行免费体检,对患病的农民工要按规定给予治疗。把 ...
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.5%的比例安排残疾人就业。第三条安排残疾人就业达不到1.5%比例的用人单位,每少安排一名残疾人,每年度按本市统计部门公布的上一年度职工平均工资的 ,由残疾人就业管理机构根据用人单位平均在职参保人数和与劳务派遣公司签订用工协议的人数核定。用人单位没有参加社会保险的根据其实际用工人数核定。第六条保障金按 ...
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工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日 当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门 ...
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“订单式”技能培训,各县市区要根据劳动力市场用工需求情况,建立企业技能岗位信息收集的有效机制,并按岗位要求,与用人单位签订订单协议后组织技能培训。(四) 工程的安置就业和跟踪服务工作,统筹组织签订订单、参训人员选送、推荐就业、劳务派遣和跟踪服务等“一条龙”服务。要落实责任,制定安置就业和跟踪服务的工作 ...
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的社区就业实体。第二十四条社区劳动保障工作站要加强与属地用人单位和各级劳动力市场的联系,千方百计采集用工信息,获得就业岗位。同时应积极组建物业管理、家政服务 输出组织,鼓励和组织下岗失业人员对外开展工程承包、劳务派遣。对有外出务工愿望的下岗失业人员,要帮助其尽快实现市外就业。积极鼓励和组织下岗失业人员 ...
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和公共就业服务全程信息化管理,并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享,为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持, 劳动力转移就业、街道(乡镇)社区(村)劳动保障工作平台建设、劳务派遣扶持、人力资源和用工信息系统建设、人力资源市场监管、购买就业基础工作研究成果、 ...
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工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日 当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门 ...
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被征地农民就业。除公用事业用地外,征地用于生产经营的用地单位招用工时,要按不低于30%的比例安置被征地农民就业。要发展和规范劳务派遣组织,通过组织劳务输出 的培训意愿,结合用工单位的岗位需求,合理设置培训工种、培训课时和培训内容,加强对被征地农民的职业培训。培训要和鉴定相结合,理论要与实际操作相结合 ...
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