指导企业妥善处理职工劳动关系等问题，指导改制企业及时与安置的职工重新签订劳动合同，接续社会保险关系。中央管理企业主辅分离辅业改制所涉及的富余人员数量应及时 就业管理；完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制；推进跨地区劳务协作和对外劳务输出；促进城乡统筹就业。发展改革部门要统筹经济与就业发展，研究 ...
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异地就业。继续加大与对口援建省、市的联系，扩大就业援助范围，大力实施“1+2”劳务对接活动方案，加强我州与遂宁、眉山两市的用工对接和 免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务，开展公共就业服务专项活动，大力组织劳务输出，帮助他们实现异地就业。(责任单位：各县人民政府,劳动保障部门) (七)落实社会保障 ...
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机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以 重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条劳动部门和企业主管部门应当采取多种形式，组织有富余职工的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行 ...
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，转移就业率要达90%以上，用人单位与农民签定的劳务合同期限应不低于6个月。第八条培训结束后，培训机构应对农民工进行结业考试，结业考试合格者，由培训机构颁发市劳务输出工作协调领导小组统一印制的结业证书。受训农民自愿参加职业技能鉴定，鉴定费用减半，鉴定合格者颁发国家统一的职业 ...
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。第七条 劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)和有关行政主管部门应当加强劳务输出工作机构和信息网络的建设，为农民工提供及时准确的信息服务；做好 《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施重点监控。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予 ...
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补助费。缴纳社会养老保险费，提供职业培训、职业介绍及就业指导、扶持生产自救、组织劳务输出、促进再就业方面的帮助和服务。(二)组建再就业服务中心所需资金本着 的安置补助费，纳入再就业专项资金。(二)对招用下岗职工并签订1年以上劳动合同的，职工原所在企业应拨付给用人单位人均不低于1000元的安置补助费。对 ...
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年以上用工合同的，试点国有企业可按人均不超过一万元的标准向用人单位支付安置费，费用可从工资基金中列支。(四)鼓励试点国有企业组织下岗待业人员劳务输出。 ，单位同意，可以实行离岗退养。(二)离岗退养职工可以到社会上从事有收入的劳务，可以从事合伙经营、个体经营或兴办私营企业，工商行政管理部门应准予申领工商 ...
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服务业和劳动密集型产业，吸纳更多的农村劳动力转移就业。要继续做大做强劳务输出产业，为当地农村劳动力转移就业创造条件。 八、不断加强和改进对农民工 。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容作为量化指标，定期 ...
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补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、且 人员需要，帮助建立的非盈利性社会劳动组织，包括社区公益性劳动组织、培训实习和劳务输出基地等。非正规就业劳动组织的认定，由劳动组织的负责人或发起人向街道 ...
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机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以 后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条 劳动部门和企业主管部门应当采取多种形式，组织有富余职工的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式 ...
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