的案件原则上不超过本单位办理本项目资助案件总数的30%。第十八条 案件承办单位或承办人应当在接受指派后的规定时限内与受援人签订委托代理 第二章规定的资助案件范围的有关资料;(二)法律援助指派函或其他公函;(三)委托代理协议、授权委托书等委托手续;(四)起诉书、上诉书、申诉书或者行政复议(申诉)申请书、 ...
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业务外，受人事行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)管理流动人员人事档案；(三)办理人才招聘广告(启事)的审批；(四)办理流动 由当事人双方协商解决。协商不成的，可向县以上人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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特殊工种外，应在省内招收外派劳务人员。第二十三条从工矿企业选派的劳务人员，其劳动收益分配、劳动保险办法由外派劳务人员与工矿企业协商，从以下办法中选择一种。第一种 辞退和解雇；１６．伤亡的处理；１７．合同修改、变更和中止的约束；１８．争议仲裁的规定；１９．法律效力的标志。第三十四条劳务合同的工资标准应向 ...
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调解、律师调解、行业调解、专业调解、商会调解等诉前解纷作用。加强调解协议司法确认工作，进一步完善司法确认程序，探索建立司法确认联络员机制，推动司法确认全面 纠纷类型和特点，在诉讼服务中心按需建立婚姻家庭、道路交通、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、证券期货、知识产权、涉侨涉外等专业化调解工作室。 ...
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调解、律师调解、行业调解、专业调解、商会调解等诉前解纷作用。加强调解协议司法确认工作，进一步完善司法确认程序，探索建立司法确认联络员机制，推动司法确认全面 纠纷类型和特点，在诉讼服务中心按需建立婚姻家庭、道路交通、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、证券期货、知识产权、涉侨涉外等专业化调解工作室。 ...
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调解、律师调解、行业调解、专业调解、商会调解等诉前解纷作用。加强调解协议司法确认工作，进一步完善司法确认程序，探索建立司法确认联络员机制，推动司法确认全面 纠纷类型和特点，在诉讼服务中心按需建立婚姻家庭、道路交通、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、证券期货、知识产权、涉侨涉外等专业化调解工作室。 ...
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调解、律师调解、行业调解、专业调解、商会调解等诉前解纷作用。加强调解协议司法确认工作，进一步完善司法确认程序，探索建立司法确认联络员机制，推动司法确认全面 纠纷类型和特点，在诉讼服务中心按需建立婚姻家庭、道路交通、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、证券期货、知识产权、涉侨涉外等专业化调解工作室。 ...
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岗位的人员倾斜，给予其优厚的待遇。对竞争上岗的特殊人才，事业单位也可以实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行考核， 日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三十条本办法由市人事劳动保障局负责 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 裁判。第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据?人民法院应当予以确认?但当事人反悔并有 ...
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工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才 、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才政策 ...
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