保障部门要建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正。对用人单位拖欠和克扣工资等行为引起的劳动争议案件，劳动争议 工资的案件，应当根据《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，及时立案，及时审结。不能适用民事简易程序的，要组成合议庭，依法及时审结；符合司法救助条件的 ...
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使用、政府投资项目代建制、公示制和重大投资项目后评估制等具体规定，强化政府投资项目的监督检查和责任约束。研究出台我省经营性公益事业和基础设施项目业主 权益。逐步建立就业与社会保障工作的联动机制，实现稳定就业。健全劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度，加大劳动争议处理力度，强化劳动保障监察执法力度(省 ...
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劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协调机制，研究、磋商、协调解决涉及劳动关系的各项重大问题。” 十四、第十三条改为第 违反《中华人民共和国工会法》和本办法的规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门依法处理；造成损失的，给予赔偿；属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动 ...
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。要加强日常巡查，对侵害农民工合法权益的重点案件要进行专项督察和重点监控，建立健全农民工突发事件的应急处理机制，严厉查处随意延长工时、拖欠克扣工资 合同管理、劳动监察执法、劳动争议处理、社会保险参保、整顿劳动力市场秩序等工作；财政部门负责农民工管理服务和技能培训的经费预算安排，按规定标准足额拨付经费 ...
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清欠计划，每月将清欠进展情况统计报告；完善举报制度和查处违法行为的工作机制。突发事件处理组主要职责是：制定工作预案和措施，对因建筑施工企业拖欠农民工 的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，视为发包单位或者劳务分包企业用工，由其按照《劳动法》的规定承担对劳动者的义务。(五)要求建筑施工企业应当与建设项目 ...
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的利益分配关系，推动企业建立正常的工资决定机制。 五、区域性行业性集体协商的程序开展区域性行业性集体协商要严格履行程序，协商过程要充分表达职工群众和企业方 合同的规定。对在区域性行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请 ...
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职工的民主权利。工会通过参与法律和政策制定，监督企业执行劳动法律、法规，参与劳动争议的处理，维护职工的合法权益。工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系 向工会拨缴工会经费。全部职工工资总额的计算，按国家统计部门关于工资总额组成的规定执行。财政拨款的机关、事业单位的工会经费，由财政部门按工资总额的 ...
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健全行政争议解决机制的意见》（中办发〔2006〕27号）和《自治区党委关于加强和创新社会管理的若干意见》（宁党发〔2011〕21号）的规定和要求 。（二）突出重点，灵活多样运用调解的办法处理争议纠纷。各地人民政府及其部门应大力调处在涉及土地征收、房屋征收补偿、劳动合同、土地承包合同、环保、医疗、消费者 ...
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服务业企业进行重点培育，引导其规范化、连锁化、品牌化经营。积极运用市场机制和政策手段，支持和鼓励大型家政企业以资产、品牌、经营管理优势为纽带 区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回庭”、“休息日开庭 ...
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鼓励从业人员参加职业技能鉴定或专项能力考核，经鉴定考核合格并获得证书的，按规定给予一次性鉴定补贴。做好初、中、高级职业资格衔接工作，构建家 区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极 开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回庭”、“休息日开庭 ...
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