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不受行政机关、社会团体和个人干涉。第五条仲裁委员会处理人事争议案件,应当根据自愿和合法的原则先行调解调解不成的,应当及时裁决。第二章受案范围 仲裁委员会同意的其他公民,都可以被委托为代理人。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认 ...
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的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服 职工大会)推举产生;企业代表由总经理指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定,企业代表的人数 ...
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基本建立,多层次住房保障体系更加完善;――城乡就业困难人员普遍得到就业援助,劳动合同制度和工资集体协商制度得到全面推行,工资拖欠、就业歧视等现象得到有效 的行政调处率达到90%以上。 认真实施劳动争议调解仲裁制度和土地、山林等权属争议调解制度,建立健全企业劳动争议调解组织,加强交通事故、医疗事故、生产 ...
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和福利待遇第四十九条 企业在办理营业登记手续时,应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括: 不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解组织申请调解;当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起 ...
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用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 的派出机构。89.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束 ...
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贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。 二○一一年十一月二十二日 江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法为进一步规范和加强 国家和军队秘密的案卷,按照国家和军队有关保密规定执行。第二十三条各级仲裁委员会的案卷管理人员应认真执行案卷保密制度,严格履行审批、登记手续。第二 ...
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第十九条当事人对仲裁庭组成人员有异议的,应于开庭前以口头或者书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。第二十条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的,仲裁庭应制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名和加盖仲裁委员会印章,并 ...
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咨询系统的建设。整合现有的12333和96888电话资源,通过政府购买服务方式,加强劳动保障投诉举报咨询系统建设,实行政府监管、社会化运营。实行有奖举报制度,对 、司法工作人员以及工会、行业协会代表为主体,以劳动争议信息员为辅助的劳动争议调解队伍。(十九)加强劳动争议仲裁诉讼效能建设。大力加强市、区 ...
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要全部建立三方协商机制,县级力争达到50%,明年上半年达到100%。要建立由劳动保障部门、工会组织、企业代表组织参加的三方协商会议制度,定期分析本地区劳动 依法处理违法违规行为。九、加强劳动争议处理制度建设。妥善处理各类劳动争议,是协调劳动关系的重要措施。要加强劳动争议调解仲裁工作,在机构改革中,要 ...
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强迫职工加班加点,职工可以拒绝,用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间,应当按照规定发放 六条市、区县(自治县)总工会、行业工会可以成立劳动争议调解组织,协助劳动争议调解仲裁机构做好劳动争议调解工作。市、区县(自治县)总工会可以成立职工法律 ...
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