同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工的平均工资，其具体数额由所在地区劳动人事部门会同财政部门和企业主管部门核定。职工离开合营企业到其它单位工作时， 几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理，在全国人大一九七九年七月公布施行《中外合资经营企业法》之后，国务院于 ...
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实行。三、企业招用农民合同工时，必须与县管理社队劳动力的有关部门或公社签定劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案。县管理社队劳动力的有关部门或公社亦 正确处理国家、集体和个人三者之间的经济关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签定，即具有法律约束作用，双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、 ...
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能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的 仲裁委员会不予受理；１９８６年１０月１日至１９８７年８月１４日之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。十八、仲裁委员会与企业调解 ...
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。因此，用工制度上“铁饭碗”、“大锅饭”的积弊，势在必改。二、试行劳动合同制的根本目的，就是为了打破“铁饭碗”、“大锅饭”，真正实行“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则 主要在新招用的工人中试行，一个时期以内新人制度（即新招工人实行劳动合同制）、老人老制度（即原有固定工仍实行现行制度，但也要本着打破“ ...
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是当前“双增双节”运动的一项重要内容。做好这项工作，对于促进企业生产，提高劳动生产率和经济效益有着重要的意义。希望各级劳动部门在“双增双节”运动中，根据本地区的 职工，要按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以表扬和奖励；对违反劳动纪律，屡教不改的职工，要按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工 ...
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二月二十五日渝劳计发(1988)8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下 工人按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续，也不需要提前一个月通知职工本人， ...
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工作，两个部门都希望把双方在这一工作上的职责、任务划分得更明确一些。为此，卫生部和劳动人事部专门就这一问题进行了商讨，并且取得了一致意见。 一、卫生部门1．负责从预防医学角度制订劳动卫生与职业病防治的法规和标准，并监督其实施。2．负责对企业进行预防性和经常性的卫生监察工作。 ...
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证书和奖金。对获得一、二等奖的项目，可以择优申报国家级科学技术进步奖。第六条 劳动保护科学技术进步奖的评审工作，由部科学技术委员会负责，并在各有关单位中选聘同行业 ，追回奖金及荣誉证书，并按情节轻重给予批评或处分。第十四条 本办法由劳动人事部科学技术委员会负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。...
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部科技委员会办公室负责。第七条 由一个单位完成的科学技术进步项目，按规定填写《劳动保护科学技术进步奖申报表》(格式见附表)，并附必要的材料，按照隶属关系逐级上报。几 ，追问奖金及荣誉证书，并按情节轻重给予批评或处分。第十四条 本办法由劳动人事部科学技术委员会负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。...
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自治区、直辖市人民政府同意，也可以选招其中符合条件的为合同制工人。附：浙江省劳动人事厅关于全民所有制单位征用耕地安排劳动力的若干规定（摘要）一、安置招工范围。 当地县、市人民政府组织有关方面统筹办理，其余工程主要由征地单位负责，当地劳动人事（劳动）部门协助办理。三、招工条件。征用耕地被安置招工的农民， ...
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