。企业代表由其法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间,原订立集体合同的条件发生变化,致使集体合同难以履行,一方提出变更或解除集体合同的,另 的100%。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按 ...
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)职工因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间的,和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的 统计报表。关联法规:全国人大法律(1)条第三章 工资和奖惩第二十三条 合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度由企业自行确定。第二十四 ...
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满一年付给相当于本人一个月实得工资(按本人终止或解除劳动合同前半年平均实发工资计算,下同)的生活补助费;工作十年以上的,从第十一年起,每满 比例和发放办法由企业决定。第五章 保险福利待遇第二十三条 台胞投资企业职工在职期间的各种劳动保险(包括因工伤亡、职业病、医疗等)福利待遇,按照国家有关规定执行,所 ...
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的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 法规:全国人大法律(1)条第十二条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉一方当事人为原告,但双方均应按规定预缴 ...
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的基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后,省劳动 鉴定机构管理规则;拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准;拟定补充医疗保险的政策和规则;拟定医疗保险经办机构建设规划并组织实施。 ...
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与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十一条仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的,应当移送有 证据,但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;(二)用人单位的 ...
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十年以下的,每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算);工作十年以上的,前十年仍按上述标准执行,从第十一 职工工资总额的1%按月向市、县待业保险机构缴纳待业保险基金。职工待业期间的待遇,按《洛阳市国营企业职工待业保险暂行办法》执行。第三十六条外商投资企业应按省 ...
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其接续基本养老保险关系,基本养老保险个人账户储存额间断前后合并计算。农民工在间断就业(失业)或返乡期间,如本人自愿继续参加城镇企业职工基本养老保险,可参照 曝光。同时,要落实最低工资制度,逐步建立工资支付监控、欠薪保障、企业劳动保障诚信等制度。(三)劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件,要及时 ...
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。企业代表由其法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间,原订立集体合同的条件发生变化,致使集体合同难以履行,一方提出变更或解除集体合同的,另 100%。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动 ...
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采用数据列表方式,提供与上述会计数据相同期间的其它业务数据和指标,例如,产品销售量、市场份额(需注明资料来源)、人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的百分比 、性别、年龄、任期、年度报酬情况(以公司支付为限,包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等)。在报告期内离任的 ...
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