资产管理委员会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发(2003)21号)规定：对从其他国有单位调入本单位的 可计入本单位工作年限。 现就我市市属国有企业在关闭、破产和改制过程中如何执行劳社部发21号文上述规定，通知如下： 我市自1993年起实行全员 ...
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本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差的办法，由各省、市、自治区和国务院各有关 调整工资方案的审批权限，按隶属关系，分别由各省、市、自治区和国务院各有关部门研究确定。 七、加强监督检查工作各级劳动人事、经委、计委、财政、统计、 ...
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给予表彰。四、关于在综合执法大检查中拟采取的行政处理措施在综合执法大检查中对存在不与劳动者签订劳动合同和未参加社会保险的用人单位从以下几方面采取行政处理 大检查工作的监督检查这次执法大检查时间紧，任务重，具体组织实施工作做的如何，直接关系到重点工作的完成，市执法大检查领导小组将根据执法大检查推进过程中 ...
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其调动前的基础工资、职务(岗位)工资之和，并按附表一、二的工资标准对应关系，改行调入单位的工资标准。职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动 工作的，其调动前保留的高类工资区与当地现行工资区之间的地区工资差额如何处理，由有关省、自治区人民政府研究确定。 五、职工由全民所有制单位调入集体所有制 ...
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国有资产管理委员会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发〔2003〕21号）规定：对从其他国有单位调入 工龄可计入本单位工作年限。现就我市市属国有企业在关闭、破产和改制过程中如何执行劳社部发21号文上述规定，通知如下：我市自1993年起实行全员劳动 ...
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同意你院审判委员会第一种意见，即：双方争执的赔偿金是基于特定的损害赔偿法律关系由博方付给受害人郑立本的。因此，赔偿金应全部归郑立本所有。 赔偿金，并继续承担原告以后的一切劳保待遇。此纠纷发生后，青岛市劳动部门曾请示劳动部如何处理。劳动部为此依据国务院国发（１９８１）１４７号文件精神发了劳险字（１９９２ ...
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，对于在工作中产生的矛盾和纠纷，人民法院要从法律的角度主动研究，主动提出如何依法行政、解决纠纷的建议和对策。特别是要在当地党委的统一领导下， 可以先予执行。对因灾区输出农民工返乡参加抗震救灾，用人单位请求解除劳动关系的，人民法院应慎重处理。 对于起诉到人民法院的民事案件，当事人提出证据保全申请的，有关 ...
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、市场管理暂行办法(1961年9月)一九六二年88、关于手工业资财平调如何处理问题的批复(1962年10月13日)89、抓紧做好粮油保管和安全保卫的 》(1980年3月1日)168、批转《关于违反物价政策几个问题的调查和处理意见的报告》(1980年3月25日)169、批转《景德镇市汽车运输市场管理暂行 ...
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支持改革，现就在国有企业(国有独资、控股公司和工厂制企业)改革推进过程中如何充分发挥民主管理、企务公开的作用提出如下意见。一、各级工会组织要动员 企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、社会保障等问题的处理意见，应由职工代表大会讨论，充分听取职工代表的意见；组织职工 ...
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务工的农民工，就业形式多样，劳动关系复杂，流动性较强，需要积极探索不同群体的从业规律和特点，制定切实有效的措施和办法，妥善处理好改革发展过程中的具体 混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员纳入医疗保险范围。有条件的地方还可以探索如何将小城镇从业人员、农转居人员，以及失地农民逐步纳入医疗保险范围。 二 ...
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