3次不接受企业推荐就业或转岗培训的，企业和中心可依据《协议》停发其基本生活费，与其解除劳动关系。协议期未满仍未就业的，企业应依法与其解除劳动 部门及企业组织下岗职工进行针对性转业转岗培训。企业无能力组织培训的，可报请同级劳动保障部门的再就业服务指导中心统一组织培训。通过这些培训，提高下岗职工技能，努力 ...
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条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本条例适用于本市行政区域内的 劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的 ...
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条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例适用于本市行政区域内的 关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的 ...
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的劳动者依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同 有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的，另一方应当给予答复，并在7日内进行协商。第三十三条 ...
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合同关系，依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 待遇和其他有关权利。第二十九条用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内，将解除或者终止劳动关系的劳动者名单报送社会保险经办机构备案，在30日内为 ...
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技术开发区(以下简称开发区)的企业、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。”三、删除第三条。四、第四条改 劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿 ...
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单位商业秘密的期限、范围等有关事项，或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务 签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；（二）劳动者不愿补签劳动 ...
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的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 严重困难确需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议 生活费的资金筹集及使用管理情况等。申请报告同时抄送受理其失业保险社会统筹事宜的劳动保障部门。（二）行业主管部门应对所属企业的申请报告及“申请表”、“名单”进行审查核实 ...
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合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（订立和变更合同的原则）订立的变更 ，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条（不得解除合同的情形）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条 ...
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