,力争把矛盾解决在基层和萌芽状态,避免久拖不决导致事态扩大。检查中发现违反《劳动法》拖欠农民工工资的用工单位,应立即责令企业在一定期限内支付所拖欠的 。要把履行劳动合同作为年检和企业资质审查的重要内容,加强监督。同时要抓好建设资金到位工作,避免因建设资金不到位,出现拖欠工程款和农民工工资问题。各级监察 ...
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、局,市各直属单位:在企业中全面建立职工工资集体协商制度,是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求,也是维护劳动关系双方合法权益,促进劳动关系 难的一个主要途径。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围,使协商内容更符合企业实际,更 ...
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劳动和社会保障厅? 第一条为规范用人单位非全日制用工行为,根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发(2003)12号)精神,结合本省实际 但不得约定试用期。 第六条非全日制劳动合同的终止条件,双方有约定的,按照约定办理。劳动合同中双方未约定终止条件的,任何一方均可以随时通知对方 ...
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资金来源渠道单一,使养老保险基金总量不足的矛盾更加突出。(2)企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业工资分配制度还不能适应建立现代企业制度 着力解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题。规范非国有企业的用工行为,推进劳动合同管理的规范化。完善国有、集体企业改制过程中涉及的劳动关系政策。(三) ...
//www.110.com/fagui/law_79335.html-
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劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制, 的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-
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幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的,按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极 。第二十五条协商双方应当定期对工资专项集体合同的履行情况进行检查,并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的,应当以书面形式提交双方首席协商代表 ...
//www.110.com/fagui/law_391980.html-
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需要,根据国家关于劳动制度改革的精神,制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下,在国家、集体和个人利益相统一的基础上,通过签订劳动合同,明确 以合同制工人离开企业前二年本人月平均标准工资为基数,扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后,按下列标准发给:一、工龄超过 ...
//www.110.com/fagui/law_355098.html-
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广府办发〔2005〕6号?广元市人民政府办公室关于印发《广元市建设领域农民工工资支付管理办法》的通知?各县、区人民政府,市级各部门,市经济开发区各管委会:?《 ,对违法行为进行查处。?九、企业超过合同约定时间未支付工资的,视为拖欠工资。对克扣或无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令企业限期支付;逾期不 ...
//www.110.com/fagui/law_344210.html-
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法定劳动标准承担义务,并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资 。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题,应及时登记、调查,依法予以处理。第四十条劳动保障、财政、公安、工商、税务、民政、人事、 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-
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单位劳动用工管理状况虽然有了明显的改善,但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资,随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 价位,妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位,在协商规定的时间内要公布工价,明确每月发放工资的日期,并以法定 ...
//www.110.com/fagui/law_317102.html-
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