用人单位聘用的，原企业应按国家有关规定解除其劳动合同，新的用人单位应与其签订劳动合同，确定劳动关系，并接续社会保险关系。第十二条 下岗职工领取个体 个体经营或开办私营企业半年以上的，原企业应与其解除劳动合同，依照劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]48l号)向其 ...
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的；以及获县以上劳动模范或先进工作者称号的职工，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在起到 再就业的，并与用人单位签订劳动合同分别为一年、二年、三年以上的，经当地失业保险机构认定，可从失业保险基金的再就业费中每人分别按50、100 ...
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裁员单位，从裁员之日起6个月内需新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。凡是招用失业职工并签订1年以上劳动合同的用人单位，可将所 企业富余职工的，可按《吉林省人民政府关于印发进一步深化改革搞好国有大中型企业实施意见的通知》有关规定，由原职工所在企业付给用人单位一次性安置费。(八)企业富余职工的安置 ...
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6月29日云南省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议《云南省人民代表大会常务委员会关于修改和废止16件涉及行政许可的地方性法规的决定》修正）第一章总则第一条为 的人员；（五）协助用人单位和求职者到劳动行政部门办理录用登记等手续，签订劳动合同，参加社会保险；（六）法律、法规、规章规定的其他服务。第十五 ...
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)凡是适合本市城镇失业人员的岗位，用人单位要优先招用企业失业人员崐和富余职工。企业招用失业6个月以上职工并签订3年以上劳动合同的，失业保险崐机构可 工龄和参保时间连续计算。 七、努力减轻社会负担，严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《劳动法》的规定，依法进行经济性裁减人员，不得随意进行崐人员裁减，对被 ...
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审查委员会的工作报告；（三）选举工会委员会和经费审查委员会。第七条企业、事业单位、机关中有女职工25人以上的，应当建立工会女职工委员会；女职工不足25人的 除外。第三章工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会 ...
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五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国人大法律（1）条 、规章以及其他规范性文件执行中存在的问题；(三)监督检查本地区用人单位执行劳动、工会方面的法律、法规的情况；(四)集体合同和劳动合同制度在本地区的推行 ...
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2.劳动安全卫生设施“三同时” 三、核准事项1.未成年工使用和特殊保护登记制度2.地方企业暂缓执行最低工资标准3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格4.用人单位招聘 电视台的台名、台标、节目设置范围及套数的设立和变更13.文物保护单位的保护范围和建设控制地带内建设项目及设计方案 三、核准事项1.市级文物 ...
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各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市计委关于《宁波市“十五”计划纲要实施中期评估报告》已经市政府同意，现转发给你们。请各地、各部门 在全国44个中心城市中保持最低。产权制度改革和国企改革取得突破，全市98％以上的国有集体企业完成了产权制度改革，98％以上的职工理顺了劳动关系。全市政府机构 ...
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、以产权为连接纽带的企业集团模式发展。 3.建立企业法人制度要按照国家有关规定，在充分考虑勘察设计单位是知识、技术密集型企业，以创造性脑力劳动为主，事业 等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以 ...
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