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职工具有约束力。企业制订规章制度不得集体合同相抵触。企业职工个人签订劳动合同,有关劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同规定。第六条 ,以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商代表有优先保留工作 ...
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合同,应给予用人单位补偿,补偿额在劳动合同有明确规定,按合同补偿。劳动合同无明确规定,按实际工作时间合同期之间差额计算,每差一年补偿一个月实得 单位工作时间长短,给予三个月至十二个月医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人 ...
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离异。前款第(一)项、第(二)项规定收养子女,不包括残疾儿、孤儿和社会福利机构抚养查找不到父母弃婴及儿童。第二十一条 符合再生育 因病丧失劳动能力或者男满60周岁、女满55周岁,由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量生活费,符合国家规定五保户条件,依法享受五保户待遇。终生 ...
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离异。前款第(一)项、第(二)项规定收养子女,不包括残疾儿、孤儿和社会福利机构抚养查找不到父母弃婴及儿童。第二十一条 符合再生育 因病丧失劳动能力或者男满60周岁、女满55周岁,由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量生活费,符合国家规定五保户条件,依法享受五保户待遇。终生 ...
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条款,但不得约定试用期。 第六条非全日制劳动合同终止条件,双方有约定,按照约定办理。劳动合同双方未约定终止条件,任何一方均可以随时通知对方终止 ,应当依法查处。 第十七条从事非全日制工作劳动者用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。 第十八条劳动者直接向家庭或 ...
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性质一直不明确,没有一个统一管理办法,经济管理工作比较薄弱,习惯于用行政手段管理生产,劳动生产率不高,职工劳动保护和福利待遇没有得到很好解决,这对 核算规程,加强定额管理,健全原始记录,严格遵守国家规定成本开支范围和开支标准。严禁将基本建设和其它生产无关费用挤入成本。生产、销售、安装、修理等 ...
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,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人企业订立劳动合同关于工资报酬标准,不得低于工资协议规定最低标准。(四)县级以上劳动和 支付住房和伙食补贴;4、国家法律、法规规定社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入 ...
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造成了劳动年龄人口老化,加剧了产业结构调整和劳动就业压力。同时,还导致老年人社会福利和护理照料问题日益突出,使近几年社区服务供求矛盾加大。3、劳动 等灵活就业形式,改进招工、退工规定,改变过于刚性、繁琐手续,制定灵活有序办法,逐步制定相应劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面管理 ...
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享有国家法律、法规规定各项民主权利。工会可以通过召开职工代表大会或者职工大会等形式,企业、事业单位建立平等协商、签订集体合同制度,协调劳动关系,维护职工 兼职工会工作人员可以由所在单位给予适当补贴。”“工会工作人员社会保险和其它福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。”四十二、增加一条作为第三十四条 ...
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由双方协商确定。关于技术服务队成员在派出工作期间待遇问题。各受援地区根据实际情况,可参照当地政府出差住勤费规定发给派出人员生活补助费。山区和边远地区可以适当 退休职工本人三方面签订聘用合同。聘用期一般为半年至一年。期满确需继续聘用,应办理续聘手续。省市原有聘用退休职工手续规定,可按各地区规定 ...
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