工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面的劳动制度，提高劳动合同管理水平，认真执行国家劳动标准，建立公平 保障劳动者合法权益。四、加大劳动保障监察执法力度，强化劳动争议处理工作 各级劳动保障部门要加大对用人单位签订劳动合同和落实国家劳动标准情况的监察执法力度， ...
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．建立妇女创业就业服务体系。在政府出资购买工作岗位和培训成果机制、培训促进就业机制、创业就业激励机制和失业预警机制中充分考虑女性的特殊需要，对女性就业 贷款等就业扶持政策的整体效应，提高妇女创业成功率和就业竞争力。5．加大妇女劳动保障监察力度。全面推行劳动合同和集体合同制度，推进女职工特殊保护专项集体 ...
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劳动关系协调工作组织体系，构建和谐稳定的劳动关系，切实加强劳动合同和集体合同签订与管理，按照省统一部署和要求，结合当前全市劳动关系协调工作实际，决定在全市推进劳动 机构现有人员中，各选配1名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。2.组织岗前培训。在每个街、镇（乡）聘2名兼职劳动保障 ...
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工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元 责令限期支付外，并处以1000元至5000元罚款。第三十条违反职业培训有关规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门给予处罚：(一)用人单位擅自招(聘)用未经培训 ...
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妇女合法权举国的行为，要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识 的权利，确保女职工在生育期间的基本生活医疗保健需求.9、为妇女劳动就业提供信息和培训.加强公共职业介绍机构对妇女的职业指导，职业介绍等就业服务.鼓励 ...
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筹集机制，继续推进困难企业参加医疗保险有关政策的落实。加强对医疗经办机构工作人员的培训，加强定点医院、定点药店协议管理，改革付费机制，建立基金监管制度和 。要加强维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，维护 ...
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的劳动、工作、学习(包括业余学习、脱产学习、技术培训)、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，在入党、入团、参军、提干、参加工会组织、评选先进 内变更工作单位，没有待业期的不发给生活补助费。劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名，被解除劳动合同和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条 ...
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劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同和岗位合同。劳动合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工 劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的原则。用工单位在所在城镇招收新职工时不受行政区域限制，可以自主决定招收的 ...
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年三月四日附：编号：全日制劳动合同书(规范试用文本)江苏省劳动和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方 ，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确 ...
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建立健全人力资源市场信息服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员 、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 公共就业服务机构应当对用人单位 ...
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