重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再就业下岗职工的劳动关系。1.下岗职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系 的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。3.下岗职工从事个体经营，已领取了工商营业执照 ...
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招聘职工和劳动者求职行为。用人单位招聘职工和劳动者求职，都必须到职业介绍机构履行申报、登记手续，通过职业中介机构进行双向选择和公开、平等竞争，严禁私招 ，一次性支付给用人单位；凡安置富余职工并签订一年以上劳动合同的，富余职工原所在单位按不低于本单位上年职工人均工资额作为安置费支付给安置单位。用人单位 ...
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对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录， 提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的材料认定事实，并责令用人单位 ...
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市国土资源局、市工商局、市科技局《关于襄樊市工程勘察设计单位体制改革实施意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年十一月二十六日 关于襄樊市 单位职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作年限 ...
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市国土资源局、市工商局、市科技局《关于襄樊市工程勘察设计单位体制改革实施意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年十一月二十六日 关于襄樊市 单位职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作年限 ...
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仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖内的，应当移送有管辖权的 人民法院强制执行。第四十一条单项裁决作出后，仲裁庭对案件的其他问题应当继续审理，依法作出终结裁决。当事人不服终结裁决的，可以向人民法院起诉。第四十 ...
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办实体与国有企业下岗职工或城镇失业人员签订3年(含3年)以上劳动合同，并能履行劳动合同的非公有制经济实体，安置城镇下岗职工或城镇失业人员的比例达到本 经济实体工作，由政府人事劳动部门负责档案管理，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事 ...
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由双方协商确定。担任法律顾问，应当在聘应合同中明确规定法律顾问履行职务的方式和时间，法律顾问因故不能按时履行职务时，应及时通知聘请方。第十九 法律、法规和规章规定必须由专门机关管辖处理的纠纷，人民法院、公安机关及其他部门已经受理或者解决的纠纷，乡镇法律服务所不得受理调解。第五十一条 乡镇法律工作者必须 ...
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人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 困难仍然不能参保的困难企业，企业主管部门要切实负起责任，千方百计筹措资金，帮助困难企业参保；对困难企业“4050人员”从事灵活就业的，继续由劳动保障 ...
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劳动关系，与新企业签订劳动合同，建立新的劳动关系，原企业帮助解决社会保险关系的接续和转移问题，不再继续享受原有的下岗职工基本生活保障待遇。同时，各级 打击欺诈行为，维护劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同，不缴纳社会保险费，劳动者的合法权益得不 ...
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