化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中没有把 更多地解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作，劳动部门要于１９９５年底 ...
//www.110.com/fagui/law_37204.html-了解详情
、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。 ??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。 ，经营福利设施。 ??文化福利基金的使用，由职业同盟组织监督。第八章 制裁和纠纷解决 ??第四十三条：违反本规定的，根据情节给以停业、罚款等行政制裁； ...
//www.110.com/fagui/law_14459.html-了解详情
用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段 要做好将农民工纳入工伤保险范围的工作。发生生产安全事故要严格追究事故责任人的法律责任，并保证在事故中受到损害的农民工依法享有各项工伤保险待遇。要关心 ...
//www.110.com/fagui/law_4991.html-了解详情
年3月16日起施行。二○一○年三月三日 为正确审理铁路运输人身损害赔偿纠纷案件，依法维护各方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《 有关适用法律问题作如下解释：第一条 人民法院审理铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的铁路运输人身损害赔偿纠纷案件，适用本解释。与铁路运输企业建立劳动合同关系 ...
//www.110.com/fagui/law_367908.html-了解详情
要对立案前未经调解的案件，试行向当事人发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷；要强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率。人事行政部门要针对人事争议 组成等方面继续按人事争议处理现有规定执行。在目前的法律框架和机构格局下，特别要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的衔接和配合，依法落实当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_364544.html-了解详情
，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人单位基本信息数据库和 劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规的情况，并按照监察分级管理要求及时上报信息；负责辖区内劳资纠纷的调解工作；配合劳动保障监察员开展日常巡查、书面 ...
//www.110.com/fagui/law_321808.html-了解详情
问题，预防和减少人事纠纷以及产生争议后依法进行仲裁，具有重要作用。 二、合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的 资格；2、单位的属性；3、是否符合人员编制宏观调控原则；4、合同内容是否符合国家法律、法规和政策；5、双方当事人是否遵循平等自愿和协商一致的原则； ...
//www.110.com/fagui/law_230070.html-了解详情
建立比较完善的社会保险体系的要求，不断加强劳动和社会保障法制建设，在完善劳动就业和社会保险、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、保护女工权益及禁止 劳动者合法权益起到了积极的作用。但是，目前一些地方违反劳动和社会保障法律法规的问题还比较突出，由此而引发的争议、纠纷甚至群体性事件也时有发生，加强 ...
//www.110.com/fagui/law_225496.html-了解详情
：（一）招用劳动者的方式、内容和条件；（二）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同；（三）支付劳动者工资和福利待遇；（四）执行工作时间和休息、休假 不给予行政处罚的，应当作出限期整改决定；（三）依法应当给予行政处罚的，按照有关法律、法规的规定执行；（四）违法行为构成犯罪的，应当移送司法机关。第二十条劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_76384.html-了解详情
（二）经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（三）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进入 依法追究刑事责任。第二十二条（其他规定）对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动监察，适用本规定。第二十三条（施行日期）本规定自 ...
//www.110.com/fagui/law_329136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务