原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第一章总则第一条为加强外商投资企业劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规 提出异议的，集体合同即行生效。外商投资企业与职工个人订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工资、社会保险和福利 ...
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规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬由劳动合同当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准。第十七 劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立 ...
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的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。第三章劳动报酬第二十二条企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。企业应当 中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。名义工资与实得 ...
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应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能 四十四条 用人单位违反本条例规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规规定给予处罚。用人单位 ...
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。第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当 未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
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的抵押性钱物，不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十四条订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿 入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的；(五)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(六)用人单位不缴纳法定的社会保险费的；(七)法律 ...
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市法院、市检察院：现将山东省人大常委会决定、淄博市人大常委会公告、《淄博市劳动合同条例》等三个文件印发你们，望认真贯彻执行。淄博市人民代表大会常务委员会 入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的；(五)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(六)用人单位不缴纳法定的社会保险费的；(七)法律 ...
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合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 。第十条用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实 ...
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如实说明。第八条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动 工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）；（四）劳动报酬及其支付方式、支付时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作时间 ...
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