协同政府有关部门，重点解决拖欠和克扣农民工工资问题；监督企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者的各项权利，不得在劳动合同期内随意解除农民工的劳动关系。六 企业信用制度，将企业维护农民工合法权益情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣工资、签订劳动合同收取抵押金 ...
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要大力开展职业指导和职业道德教育，将职业指导课程和职业道德教育列为职业教育的重要内容。要增强职业介绍机构的服务功能，将接受职业教育的人员输入人才资源信息库 研究落实相应的经费、招生和毕业生待遇等相关政策。各级劳动部门要在进一步贯彻《劳动法》的基础上，按照《职业教育法》的要求，鼓励和支持社会力量举办各类 ...
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对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)59特殊工时制度审批县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门《中华人民共和国劳动法》60权限内职业资格证书核发市人民政府人力资源和社会保障行政主管部门《中华人民共和国劳动法》61民办职业培训机构审批县级以上人民政府人力资源和社会 ...
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劳动管理方面的各项权利与义务。总承包商在分包时应当将劳动管理作为分包合同的内容，当发现分包工程出现任何违反劳动管理规定的行为时，总承包商不得以任何借口 的劳动关系，积极发挥作用。第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的 ...
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制度，逐步建立起劳动用工管理平台，掌握民营企业女职工的劳动合同订立、劳动合同内容、工资支付等情况。三是建立劳动合同文本备案制度，审查企业提供的劳动合同 诉讼权利。三、切实加大劳动保障监察执法力度，强化女职工权益保护的监督检查《劳动法》和《劳动保障监察条例》对女职工权益维护和侵犯女职工合法权益应承担的 ...
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推行由工会代表职工与企业行政通过平等协商签订集体合同制度，是实施《劳动法》的重要内容之一，是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效机制，是建立企业利益 合同发生争议协商处理的约定、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。签订集体合同的程序：(1)企业行政和工会要认真做好协商前的准备工作 ...
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劳动管理方面的各项权利与义务。总承包商在分包时应当将劳动管理作为分包合同的内容，当发现分包工程出现任何违反劳动管理规定的行为时，总承包商不得以任何借口 法规：全国人大法律（1）条第四十六条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的 ...
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1983年10月27日说明：规定中的集资收费项目已被国家明令废止，其余内容执行国家新政策。 序号：20名称：昆明市人民政府关于改进机关工作健全工作制度的暂行 全民所有制工业企业转换经营机制条例》、1995年1月1日施行《中华人民共和国劳动法》和1999年1月22日施行《企业保险条例》，按国家新规定执行 ...
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劳动管理方面的各项权利与义务。总承包商在分包时应当将劳动管理作为分包合同的内容，当发现分包工程出现任何违反劳动管理规定的行为时，总承包商不得以任何借口 法规：全国人大法律（1）条第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的 ...
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各计划单列企业、中央、军队在京各单位、各省市驻京办事处：为贯彻落实《劳动法》，规范企业的劳动用工行为、保持和谐稳定的劳动关系，根据劳动和社会保障 按要求参加年检单位的日常性年检工作的力度。二、２００２年年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及 ...
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