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次会议批准)第一条为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国工会法》、《中华 工会劳动法律监督委员会提出意见和建议;律监督委员会提出意见和建议;(三)对劳动者用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ...
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条规定,按工资争议受理。三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》 ]489号)第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定 ...
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办理终止或续订手续;劳动合同管理工作不完善、不规范等,导致劳动者用人单位发生纠纷,劳动者的合法权益得不到有效保障,社会劳动就业率得不到真实反映 关系备案手续的;(四)违反国家法律法规有关劳动合同管理规定的其他行为。用人单位未能在劳动保障行政部门责令、规定的限期内改正上述各项违反劳动合同管理规定行为 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
现场采样检测记录进行确认并签字。第十二条 用人单位职业卫生技术服务机构应当互相监督,保证采样检测符合以下要求:(一)采用定点采样时,选择空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点采样;采用个体采样时,选择接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者采样;( ...
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应当事先听取工会意见。外商独资企业和私营企业的工会有权就职工合法权益问题企业经营者进行交涉、谈判,协商处理。第二十条有限责任公司和股份有限公司的监事会 反映职工的意见和要求。第二十二条工会帮助、指导劳动者用人单位签订劳动合同。工会代表职工企业签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工 ...
//www.110.com/fagui/law_216033.html-了解详情
职工的工资标准,支付劳务派遣人员的劳动报酬。第十四条 劳务派遣企业实际用人单位应当建立使用劳务派遣人员的登记核查制度,书面记载派遣人员姓名、年龄、 。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位,由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿,并可责令向劳动者 ...
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各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广,影响面大,经重庆市高级人民法院协商一致,现就该类养老保险争议受理问题作如下通知: 一、 对劳动者用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金,劳动者要求补缴的申诉不属于司法权管辖的范畴,仲裁委员会不予受理 ...
//www.110.com/fagui/law_156340.html-了解详情
,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位,从业人员超过( )人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 联合起来进行集体协商、谈判的权利,使劳动者用人单位在实际地位上获得一定程度的平等,从而有效地维护劳动者的合法权益,争取应得的利益。A 集体 ...
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企业和个体经济组织(以下简称用人单位),私营企业主及其职工、个体劳动者及其雇工(以下简称职工),适用本办法。从事或者参与私营企业个体经营,已享受法定 划入社会保险机构在当地银行开设的“基本养老保险基金收入户”中;代征的其它个体劳动者基本养老保险费,按月结算,全额交社会保险机构。(五)地方税务部门每月 ...
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机构应当建立创业和就业信息管理服务系统,设立创业和就业服务热线,为劳动者用人单位提供创业和就业服务。 第十四条 创业和就业公共服务机构按照国家 为企业提供适用人才。 县级以上人民政府应当对城镇登记失业人员以及进城务工的农村劳动者参加就业培训的,给予一次性就业培训补贴。 第二十五条 普通高校和职业技术 ...
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