为进一步贯彻执行《劳动法》,加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《劳动法》等有关法律法规,结合本市实际, 对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位,劳动保障部门要责令其限期支付,并按规定支付经济补偿金和赔偿金。针对目前建筑行业拖欠民工工资较为突出的问题,各级 ...
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。其户粮关系由实施代理单位所在公安派出所、粮管所给予落转。实现稳定就业的具体标准指:一是下岗职工被其他用人单位招(聘)用,并与现就业单位有了半年 应按国家规定向职工支付经济补偿金。 十四、企业在实施下岗分流中,劳动保障行政部门所属的劳动鉴定委员会应对因工负伤和患职业病的职工进行劳动者能力鉴定。经鉴定为 ...
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;(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;(八)用人单位解除劳动合同后,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;(九)用人单位违反女 。第三十一条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政处理决定,在法定期限内不申请行政复议、也不 ...
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劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资,均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者劳动合同,应当事先将理由书面通知 或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金,不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有 ...
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%的经济补偿金,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 安全卫生条件不符合国家规定的。”13、第二十条修改为:“用人单位非法延长劳动者工作时间的,由劳动行政主管部门给予警告,责令改正,并视情节轻重, ...
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调节就业和政府促进就业”的方针,统筹管理城乡劳动力资源和就业工作,大力提高劳动者素质和开发就业岗位,着力解决就业困难人员的就业再就业问题,加快建立市场经济 裁减人员的,裁员方案要经企业职工代表大会讨论,凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定 ...
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裁员超过一定数量和比例的要报当地人民政府批准。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。 (十九)深化劳动力市场 机制,形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。 六、继续加强组织领导,动员全社会力量广泛参与就业 ...
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自主分配规定的执行;(三)最低工资标准的执行;(四)国有、集体企业经营者工资收入情况;(五)职工年度工资总额外的各种收入,经济补偿金,赔偿金的发放。第十 工资报酬的;(三)未经批准,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的;(四)违反劳动合同规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的。关联法规:全国人大法律(1 ...
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下同)劳动行政部门负责对行政区域内企业最低工资的监督管理。 第五条全省企业最低工资标准由省劳动行政部门会同省经贸委、总工会和省企业家协会提出,报省人民政府批准后 劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金,并追究责任人的责任。 第二十一条对处罚决定不服的,当事人可依法申请 ...
//www.110.com/fagui/law_189602.html-
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申请批准实行特殊工时的用人单位安排劳动者工作,超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围,畅通举报投诉渠道 职工代表大会讨论,要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。非本人原因,企业 ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html-
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