职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 劳动争议应当遵循以下原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会 ...
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管理人员和工勤人员。第四条学校与工作人员依据国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法， (九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后，聘用、聘任合同即自行解除。第三十条学校解除聘用合同，需报 ...
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按照当地物价部门规定的收费原则确定查新费用；没有明确规定的，应当与查新委托人协商，合同约定具体的查新费用。第十八条 查新机构应当根据合同约定保守查新委托人 曾在查新委托单位、成果完成单位、成果使用单位或者科研项目主持单位任职，或者离职后未满两年的人员；(2)不得委派持有查新委托单位、成果完成单位、成果 ...
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的情况而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限 ，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事 ...
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的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定 工会委员会指定。调解委员会组成人数由职工代表大会（或者职工大会）提出并与用人单位负责人协商确定。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3。第七条 ...
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发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训、 理由的，应当推举代表参加调解或仲裁活动，代表人数由劳动争议处理机构与职工当事人协商确定。职工当事人代表参加调解或仲裁应提交授权委托书，委托书应写明委托事项和权限 ...
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身份证号码邮政编码甲方地址家庭地址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在＿＿＿＿期限内自行或在与甲方有竞争 ...
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及文化组织，世界卫生组织，万国邮政联盟，国际电信联盟，世界气象组织和政府间海事协商组织。本公约于1979年9月11日对我国生效。1981年6月30日中国政府 十九节和第二十节所规定的特权和豁免外，各专门机构行政首长，包括其离职期间代行其职务的任何职员，其本人、配偶和未成年子女并应享有依据国际法给予外交 ...
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等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议， 损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不 ...
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主要指下列情况：1.企业经批准转产、调整生产任务，而生产的富余人员经有关部门协商同意，需要成批或成建制调剂劳动力的；2.因单位迁移，劳动合同制工人随之转移的； 劳动合同的，或按《暂行规定》第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补贴费。第二十六条 劳动合同制工人解除合同回家后，属于因 ...
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