一次性赔偿职工经济损失。第十七条 用人单位应当依法与职工方建立集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商， 单位违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工享有国家规定的法定休假日、婚丧假 ...
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任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织 伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商、签订集体合同，阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同或者阻挠上级工会帮助、 ...
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，共同研究协商解决下列方面的重大问题： （一）调整有关劳动关系方面的政策、措施； （二）职工依法组织工会的情况； （三）集体合同和劳动合同的签订 由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定，有下列情形 ...
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应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：“（一）职工因参加工会活动而 三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；“（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。”三十五、增加一条作为第四十九条 ...
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。1．2专用条款：是承包人与分包人根据法律、行政法规规定，结合具体工程实际，经协商达成一致意见的条款，是对通用条款的具体化、补充或修改。1．3发包人： 合同约定支付已完工作劳务报酬。有过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。32、合同终止 ...
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集体和个人的利益；（三）符合集体经济组织的章程和决议；（四）民主公开、协商一致、公平合理、诚实信用；（五）保护自然资源和生态环境。第五条各级人民政府 根据情况部分或者全部免予承担违约责任。第三十二条因变更或者解除承包合同使一方遭受损失的，责任方应当赔偿对方的经济损失。依法可以免除责任的除外。第七章无效 ...
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协商和签订集体合同的；（二）企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同，打击报复协商代表的；（三）在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的 行业性、区域性集体合同，参照本细则执行。第三十六条本细则应用中的具体问题由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第三十七条本细则自印发之日起施行。...
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措施的，属于行使抗辩权；（二）买受人主张出卖人应支付违约金、赔偿损失或者要求解除合同的，应当提起反诉或者通过另诉解决；（三）买受人以出卖人 千差万别，最终只是梳理了几项原则，在适用时，需要以这些基本原则为前提，具体问题具体分析。本条指导意见非常强调“过分高于”这个前提，和“适当减少”这个裁判尺度，这也 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 企业设备、资金，影响企业生产经营，造成承包方利益损失的，发包方应当承担违约责任，赔偿损失或者承担其它民事责任。第三十六条对违法向企业摊派的单位和个人， ...
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情况进行监督。第二十条工会与企业、事业单位协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除 人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其所在单位恢复 ...
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