应报劳动管理部门备案。第十五条 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的;(二)职工试用期内,不符合录用条件或本人 解除劳动合同,应提前一个月向对方提出。解除合同后,企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同,企业应向劳动管理部门办理有关手续。第十七条 企业 ...
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辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期 利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)患病 ...
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备案。关联法规:地方政府规章(5)条第十二条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动 ;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人单位应予以 ...
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关联法规:地方政府规章(1)条第三十五条 有下列情况之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员连续两年考核不 固定职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,原用人单位应按其连续工龄,每满一年发给一个 ...
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执行停薪留职协议。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的,企业应与其解除劳动合同;停薪留职协议期满职工不愿解除劳动合同的,企业有岗位的可安排其上岗 ,通过多渠道又实现稳定就业的,原企业应与其解除劳动合同,新用人单位应与其签订劳动合同。原企业与其解除劳动合同时,应按国家规定向职工支付经济补偿金 ...
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三)法律、法规规定的其他人员。第十四条外来劳动者求职,应当持下列证件到劳动和社会保障行政部门规定的职业介绍机构办理求职登记:(一)公安部门核发的暂住证;(二)计划生育 额的补偿,不满一年的按一年计算。 第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位 ...
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?国务院1999年发布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,所有参加社会保险的缴费单位,都必须到社会保险经办机构办理缴纳社会保险费的申报手段,经社会保险机构审查核定 进行失业登记。之后,就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领 ...
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不改的,按国家和北京市的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员,对原用人单位造成经济损失的,除导游员承担直接赔偿责任外,该旅行社应当按照《 给乙方,由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外,就其他情形解除劳动合同约定如下:关联法规:地方政府规章(1)条 ...
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协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人 ,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过15日。第五十三条协调处理集体协商 ...
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被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在 单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)患病 ...
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