或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同的中方职工和按照第十二 合营企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按下列情况安置：（一）从参加合营的中方企业聘用的职工和从其他企业、单位调进合营企业的职工， ...
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等必备条款，但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同的终止，按照双方当事人约定办理。劳动合同中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期限的， 小时最低工资标准应当综合参考以下因素：自治区人民政府颁布的当地月最低工资标准；单位应缴纳的社会保险费；最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费的，还应考虑 ...
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加强协调配合，搞好工作衔接，确保各项政策落实到位。各企业（单位）要切实承担起本企业（单位）下岗职工出中心工作第一责任人的责任，认真研究制定本企业 工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济 ...
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代发工资。第十一条用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人 劳动者报到之日作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六 ...
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不得低于当地最低工资标准。第十五条企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时，企业应当在劳动合同终止(解除)之前，一次性付清劳动者应得的工资。第三章特殊规定 30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业 ...
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的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的 、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动 ...
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符合条件的大龄下岗职工可按照本通知有关规定享受相应的政策。（二）已与原企业终止、解除劳动合同失业的大龄下岗职工，可向户口所在街道（乡镇）劳动科 到存档的职业介绍服务中心办理缴纳社会保险手续。三、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议，并由甲方通知乙方存档的职业介绍服务中心停止其享受社会保险补助等 ...
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银行贷款及外国商业银行贷款转贷款的，必须落实偿还渠道或明确银行认可的接受单位。2．对原中央所属现下放地方管理的有色金属矿山企业，以及中央下放地方管理 职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解矛盾 ...
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、职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤 职工因工致残被鉴定为5级至10级的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除 ...
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保证航空运输企业的正常生产运营，保持飞行队伍的相对稳定，结合航空运输企业的特点，辞职的飞行人员应提前提出解除劳动合同申请，并尽量在运输生产淡季办理解除劳动合同 管理机关要依法加强管理，严格民航飞行人员的飞行准入制度和资质管理。对未按规定与原用人单位办理终止或解除劳动合同及其相关手续的、且未与新用人单位 ...
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