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单位订立;没有建立工会的企业,也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的 最长不得超过六个月。劳动合同期限分有固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第十四条合同期满 ...
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外,当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同期限分为有固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 损失的,应当依法承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工,对原用人单位造成经济损失的,除该职工承担直接赔偿责任外,该外商投资 ...
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到社会保险经办机构办理缴纳社会保险费的申报手段,经社会保险机构审查核定后在规定的期限内缴纳社会保险费;不按规定申报及不按规定缴费的,都要给予相应的 时需要携带以下证明材料:本人身份证明,所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,失业登记及求职证明,省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金 ...
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的职工,按照现行管理权限,分别由劳动和人事部门负责办理有关手续,并与所在企业解除劳动合同,与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满,企业和职工不得单方解除 经考核基本合格的(可视情况免于应知考核),应优先安排上岗,签订固定期限劳动合同;考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患 ...
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。除本方案另有规定外,按本市有关劳动合同制规定管理。(二)劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一项工作任务为期限三种。原固定工按《广州市关于 企业应与其签定相应期限劳动合同。(三)试点企业党、政主要负责人,仍通过任命或选举产生,管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理 ...
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企业签订劳动合同,明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的,也可以是固定期限的。在企业内部打破工人与干部的身份界限,统称“企业职工”。打破干部 保险的对象,从原来规定的企业宣告破产、企业濒临破产整顿期间被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人,扩大到被企业辞退的富余人员,以及被除名 ...
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改制职工不能够继续留在改制后企业工作,确需裁减的人员,企业应当与其解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。企业 :(1)政策性安置人员,在安置前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时,其改制前的连续工龄与其在首次 ...
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满10年以上,当事人双方同意续延聘用合同的,如受聘人员提出订立固定期限的聘用合同,聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式,一式3份, 内的;(四)其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情形之一的,受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)经国家有关部门确认,单位生产安全 ...
//www.110.com/fagui/law_183638.html-了解详情
满10年以上,当事人双方同意续延聘用合同的,如受聘人员提出订立固定期限的聘用合同,聘用单位应予以订立。第九条 聘用合同采取书面形式,一式3份, 内的;(四)其他符合国家规定条件的。第十七条 有下列情形之一的,受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)经国家有关部门确认,单位生产 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html-了解详情
本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11.因录用临时工而 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同分为有固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限 ...
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