无固定期限的劳动合同，除本规定外，当事人应当约定终止合同的条件。（四）企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时，其合同期限不得短于３年。第九条劳动 规定应退休、退养外，经企业考核合格并报同级劳动行政部门登记备案后，可与现任职单位签订劳动合同，成为企业职工。国有企业人员因工作需要派到非因有企业工作的，应 ...
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的生产经营单位；（四）经检查不具备安全生产条件，依法应关闭或取缔的生产经营单位；（五）其它需要公示曝光的重大事故隐患。第六条 公示曝光的内容： 责任制，履行岗位职责；（四）协助安全管理负责人开展安全生产宣传教育，组织、指导全体员工开展安全生产知识培训和技术训练。第五章 问责制度第十九条 上级人民政府对 ...
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行政区域内的机关、团体、部队、企业事业单位、城乡其它组织和个人（含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工）。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定 等）时，对独生子女可按二个孩子份额计算。在入托（园）、入学、招工时，应在同等条件下对独生子女给予优先照顾。?（四）领取《独生子女证》的职工， ...
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；基本医疗保险个人帐户资金与其他基本医疗保险费一并由地税部门按月向用人单位征收，其中个人缴纳部分由参保单位在参保人员工资中代扣代缴。第四条 个人帐户的划 比例不变，从下一年度起予以调整。(三)参保人员辞职、被辞退、开除或与用人单位解除劳动关系的，个人帐户余额一次性退还给本人。(四)参保人员死亡后，个人 ...
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多幢建筑设有自动消防设施、设备的，应当根据需要和技术条件集中设置消防联动控制中心，统一实施消防联动、监控。第十三条任何单位和个人都有保护公共消防设施的 投入、安全生产教育培训、事故隐患监控、车辆、营运班线、设施设备和运行状态监控安全管理、企业员工安全管理、租赁承包安全管理、应急救援、事故记录及管理的 ...
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。办理暂住户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十六条对流动人口的计划生育按 、山场、果园等)时，对独生子女可按二个孩子份额计算。在入托(园)、入学、招工时，应在同等条件下对独生子女给予优先照顾。(四)领取《独生子女证》的职工 ...
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办理暂住户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十五条 对流动人口的计划生育 、山场、果园等)时，对独生子女可按二个孩子份额计算。在入托(园)、入学、招工时，应在同等条件下对独生子女给予优先照顾。?(四)领取《独生子女证》的职工 ...
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秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。仲裁员资格由省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由国家劳动部统一监制的仲裁员资格证书和执行公务证。取得仲裁员资格 与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第二十一条 仲裁委员会处理劳动争议应当组成仲裁庭。仲裁庭在仲裁 ...
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和职数合理设置职位，规范职位管理。改进年度考核工作。严格执行奖惩、降职、辞退等制度，实行优胜劣汰。 10、加强和改进干部教育培训工作。以江泽民同志“ 培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事制度改革19、事业单位人事制度改革的重点和基本 ...
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、系统工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由基层工会提出申请，经市总工会确认后，即具有社会团体法人资格。 委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知工会。第二十条 用人单位对职工做出处分、除名、辞退决定或解除职工劳动合同时，应将名单与理由， ...
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