残废证》，作为享受伤残待遇的依据。第十六条劳动鉴定工作人员，应当全面了解被鉴定人的情况，严格执行评残标准，客观公正地作出鉴定结论，并实行回避制度。第四 治病的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级 ...
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津贴专家、有突出贡献的中青年专家选拔工作的同时，市政府每两年滚动选拔一批享受市政府特殊津贴专家，每次100名，市政府特殊津贴标准为每人每月100元，每五年 相应的职称(职务)。3、对已取得职称的各类专业技术人员，建立起更加灵活、有效的动态聘任机制，开展岗位竞争，允许有条件的单位在经济条件允许的情况下 ...
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鉴定。第十九条市劳动能力鉴定委员会分别由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会建立医疗 ㈡保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残 ...
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比较健全完善后，逐步纳入基本医疗保险范围。第三条上述范围内各用人单位的国家机关工作人员、固定职工、劳动合同制职工(含农民合同制工人)、个体经济组织业主及其从业 、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴；行政机关含：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术等级工资、 ...
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条不计入家庭收入的项目有：对国家、社会和人民做出特殊贡献，政府给予的奖励金；市级以上劳动模范享受的荣誉津贴；优抚对象的抚恤金、补助金、护理费、保健金等；义务兵的 ，考核优秀的予以表彰奖励，考核不称职的不能上岗或调离低保工作岗位。低保工作人员有下列行为之一的，给予批评教育、党纪政纪处分；构成犯罪的，依法 ...
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。实行艰苦边远地区津贴制度，激励优秀人才到少数民族和贫困地区工作。改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 规章，严格执行突发公共事件总体应急预案以及防风防汛抗旱、破坏性地震、突发公共卫生事件、严重食品安全事故、重大动物疫情、矿山事故等专项应急预案，抓紧出台 ...
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残废证》，作为享受伤残待遇的依据。第十六条劳动鉴定工作人员，应当全面了解被鉴定人的情况，严格执行评残标准，客观公正地作出鉴定结论，并实行回避制度。第四 治病的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级 ...
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不断壮大我市人才队伍注意选拔年轻干部、高知识层次以及具有基层工作经验的干部充实党政机关，在政府部门若干特殊岗位试行聘用制，面向国内外引进法律、金融、贸易、信息和 规定予以保障。除国家另有规定的单位和行业外，允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作且不损害本单位权益前提下业余兼职，其合法收入予以保护。( ...
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当日四、备案事项(3项)1、各系列专业技术职务初级评委会组建2、岗位性津贴3、警衔津贴市劳动和社会保障局一、审批事项(3项)1、批准建立职业技能鉴定 产品卫生许可 7日4、化妆品生产企业卫生许可 7日5、放射工作人员证 7日6、食品添加剂生产许可 7日7、特殊营养食品生产许可 7日四、备案事项(2项 ...
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六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤 待遇。第七章 法律责任第五十四条(劳动保障行政部门法律责任)劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究 ...
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