此项岗位津贴的人员，要建立考核登记制度，要把有关批准材料装入档案，作为将来能否转为固定工资的依据。二、关于边远地区科技人员的津贴（一）对现在我省边远地区工作的 ，在经济待遇上，一般应按上述标准执行。个别当地极缺的科技人员，也可由双方另行商定。（三）分配到上述边远地方工作的大、中专毕业生，自报到之日起， ...
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。教学行政管理交由当地政府教育行政管理部门管理，办学经费包括教职工的工资支出，由企业和当地政府双方商定，按一定比例共同承担，也可在一定时期内仍由企业全部 配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的， ...
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行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。６７．间歇性精神病人的民事行为 并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算 ...
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行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。６７．间歇性精神病人的民事行为 并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算 ...
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和程序进行广泛的工作。”０３国际会计标准委员会和国际会计师联合会之间的关系，为双方达成的双边协定》所确认。国际会计标准委员会的全体成员（与国际会计师联合会的 的条款如下：“仅在特殊情况下，存货可适当地高于成本反映。例如贵金属，有固定货币价值，没有什么销售费，可用这种货币价值反映。其他例外必须符合以下 ...
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四）有企业名称和符合本规定要求的组织机构；（五）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；（六）法律、法规规定的其他条件。第十条新设立企业 三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会 ...
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、公告费；3．调查案件差旅费；4．司法勘验、鉴定费；5．陪审员的业务费，无固定工资收入的陪审员的生活补助费、误工补贴费；6．指定律师出庭辩护费；7． 。第四章诉讼费用的负担第十九条案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的由双方分担。共同诉讼当事人败诉，由人民法院根据他们各自对诉讼标的利害关系，决定 ...
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章 总则第一条 为规范住房公积金个人住房贷款行为，防范和化解贷款风险，维护借贷双方的合法权益，根据《中华人民共和国担保法》、《住房公积金管理条例》、《 有一定数额的保证金。保证人为自然人的，应当有固定经济来源，具有足够代偿能力，并且在受托银行存有一定数额的保证金；(2)保证人与管理中心应当以书面形式 ...
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和其他国家机关不存在隶属关系或其他利益关系；3、有健全的组织机构和内部管理的规章制度；4、有固定的营业场所和相应的资金，以及开展招标代理业务所 预测；利润预测；财务分析；社会效益和经济效益；(5)预计营业时间；(6)企业的劳动工资、福利及培训；(7)结论。备注外商投资电信企业经营跨境电信业务，必须经 ...
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、公告费；３．调查案件差旅费；４．司法勘验、鉴定费；５．陪审员的业务费，无固定工资收入的陪审员的生活补助费、误工补贴费；６．指定律师出庭辩护费；７． 。第四章诉讼费用的负担第十九条案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的由双方分担。共同诉讼当事人败诉，由人民法院根据他们各自对诉讼标的利害关系，决定 ...
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