、供气、公共交通、污水处理、垃圾处理等经营性市政公用行业，由政府通过规定的程序向社会公开招标选择经营者并授权特许经营。全面放开城市市政设施、园林绿化、环境 全员劳动合同制，依法与劳动者重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工，应按国家和省有关规定给予经济补偿，其中， ...
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改革提出以下具体实施意见： 一、省属勘察设计单位深化改革的主要任务是调整管理体制，改企转制。(一)调整管理体制的方向： 1.组建股份有限公司或有限责任公司; 共和国劳动法》等法律、法规的规定实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动合同的，按其在本勘察 ...
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的外来劳务工，不得招(雇)用与其他单位正在履行劳动合同的外来劳务工。未经劳动行政主管部门批准，不得擅自组建劳务公司(队)。第十条 用人单位获准招用外来劳务工后， ，按招(雇)用人数每人每天五元计算处以罚款；招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成经济损失的 ...
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企业依法行使经营自主权，在民航有关部门违反《条例》和本办法规定，有下列行为之一时，企业有权向上级机关提出申诉，要求制止违反《条例》和本办法的行为 对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业中层行政 ...
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企业用工和职工就业实行双向选择，公开竞聘。重新竞争上岗的职工，由企业与其变更或重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工 企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为 ...
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意见的通知》（并政发〔2001〕61号），提出如下补充意见：一、基本原则（一）国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，逐步关闭现有再就业服务中心；（ 关系的接续（一）下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限， ...
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集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权（股份）。对继续在改制 协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业改革改制时，应从净资产变现中划出 ...
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、解除劳动合同的职工，以及企业无力安置的一定比例的富余人员，也实行待业保险，保证待业职工的基本生活。 社会保险管理部门应当加强保险基金的管理，每年向企业 刑事责任。 第五十条 凡对行政处分不服的，可以按照有关规定的程序申诉；对行政处罚不服的，可以申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 第五十一条 阻碍 ...
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以契约方式明确和规范国有资产出资人与经营者双方的权利和义务。六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动 持股比例由原国有资本出资人或董事会确认或调整。（三）改建为有限责任公司或股份合作制的企业，经营者由董事会或股东会依法选聘。九、执行（一）本意见执行前 ...
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企业的原主体企业职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；进入重组为国有法人控股企业的原主体企业职工，原主体企业和重组分离 企业名单由国务院国资委、财政部等部门确定，试点方案由试点企业商当地政府后提出，按程序由中央在甘企业与省政府有关部门联合报经中央相关部门批准后实施。地方 ...
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