的调整。4.2.6重大危险源企业应建立重大危险源管理制度，按照《重大危险源辨识》(GB18218-2000)的规定，确定企业的重大危险源。重大危险源应登记建档，进行定期检测、 考核不合格或未经安全培训教育而上岗员工扣1分，扣完为止。2.本项4分。抽查特种作业人员台帐及特种作业操作资格证书，每个不符合扣 ...
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记录上签名。应登记和保存员工的签名，并应定期更新以及将先前的记录存档。3.10应有专人负责培训、职业健康、卫生与安全。3.11应制定实验室 符合国家法律法规的规定。 现场查看2801 设备的配置能否满足实验室工作的需要。 查阅文件和记录*2901 是否建立和实施设备的确认、维护和校准等管理程序，设备 ...
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（一）统一管理的原则市劳动局对全市招调员工工作实行统一政策、统一计划、统一职业技能鉴定和技能水平测试。各区劳动（人力资源）局必须严格执行本文件规定，并接受 三年；2．取得劳动行政部门颁发的初级职业资格证书，并经中级职业培训结业；3．高等院校、中等职业学校毕业并从事与所学专业相应的职业工作；4．确有技术 ...
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的调整。4.2.6重大危险源企业应建立重大危险源管理制度，按照《重大危险源辨识》（GB18218-2000）的规定，确定企业的重大危险源。重大危险源应登记建档，进行定期检测 考核不合格或未经安全培训教育而上岗员工扣1分，扣完为止。2.本项4分。抽查特种作业人员台帐及特种作业操作资格证书，每个不符合扣1 ...
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，由市、县(市)土地行政主管部门与土地使用者签订租赁合同，三年内土地租金按现行规定标准减半缴纳。(三)产改单位租用由房产部门管理的公房，经租用单位和房产经营管理 和完善与聘用制度相配套的各项管理制度。在实行聘用制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等 ...
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一遍。要把农民工和外包施工企业人员纳入班组长安全培训范围，统筹安排、分类指导。对新进员工要严格按照有关 规定，开展岗前“三级”（厂〈矿〉、车间〈工段 与义务；与员工沟通的方式和技巧；班组安全生产的组织管理及“白国周班组管理法”等先进的班组安全管理经验等。 （三）细化工作措施。班组长安全培训由企业自行 ...
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经费预算安排，实行总额管理，超支不补。第五条农民工申请技能培训补贴，应当具备以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年 考核合格并取得相应证书的，可申请补贴：(一)具有独立法人资格；(二)按国家规定提取和使用员工教育培训经费；(三)依照员工技能培训方案组织培训及考核；(四) ...
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的活动，依照《中国共产党章程》和《工会法》等有关法律、法规的规定办理。第二章管理机构与职责第六条苏州市对外经济贸易委员会（以下简称市外经贸委）及县级市 。第五章员工权益与义务第二十九条外商投资企业必须按国家有关员工权益保障的规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬 ...
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经费预算安排，实行总额管理，超支不补。第五条农民工申请技能培训补贴，应当具备以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年 考核合格并取得相应证书的，可申请补贴：(一)具有独立法人资格；(二)按国家规定提取和使用员工教育培训经费；(三)依照员工技能培训方案组织培训及考核；(四) ...
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的评定。 长期或固定使用是指自有或长期租用，租用场所应符合有关法律法规的规定。 2) 分值：8分 3) 评分规则： ① 经营场所面积以200平米为基数， 分； ⑤ 办公设备技术落后的扣1分； 5、 专业队伍 1) 含义：用于评定团队规模、团队素质、员工职业证书持有率及员工教育培训程度等。 2) 分值： ...
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