确保社会稳定，为深化改革和促进发展奠定更好的基础，中共中央、国务院发出《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发【２００２】１２号，以下简称《 条件的国有企业，充分挖掘企业内部潜力，通过主辅分离，开展多种经营，利用非主业资产和闲置资产，兴办各类经济实体，通过多种方式分流和安置企业富余人员。对 ...
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：目前，在国有企业转换经营机制过程中，由于多种原因，一些企业出现了一定数量的富余职工，适时地对这些职工进行转岗、转业培训，是做好分流、安置工作的重要 ，凡达到标准的，颁发相应的资格证书。对企业富余职工实施职业技能鉴定时遇到的一些特殊问题，由市劳动局制定具体政策、办法给予解决。各用人单位对取得了资格证书 ...
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企业劳动合同制职工个人实行工资性补贴，改为对企业适当增加工资总额办法。即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新实行劳动合同制职工年工资性 单位对富余人员要区别不同情况，分别对待，予以妥善安置。国有企业因历史原因形成职工普遍富余，在实施劳动合同制时，对富余职工要按照国务院《国有企业富余 ...
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在这个思路基础上，进一步研究，提出具体实施的政策意见和办法，重要的政策和实施方案要报国务院批准后再下发执行。前言九十年代是我国社会主义现代化建设 运用待业保险金，促进待业职工的再就业。发展劳动就业服务企业，增强安置待业人员和企事业单位富余人员的能力。 科技事业及科技服务业科学技术是第一生产力。发展科技 ...
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劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其法律效力。各地 保护、集体合同、劳动监察等问题，制定了5个法规，省人民政府为了解决国有企业富余职工安置、职工最低工资、劳动争议处理、劳动安全卫生等问题，制定了14个 ...
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人民银行分行、国家税务局、地方税务局、工商行政管理局、土地管理局、国有资产管理局、总工会，国务院有关部门：.在深化改革和产业结构调整过程中，出现了一批困难 的资本金投入，其余部分要用于困难企业生产自救和分流安置。七、鼓励困难企业对富余职工进行开发性安置。大力组织困难企业富余职工在岗培训和转业培训，所 ...
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劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其法律效力。各地 保护、集体合同、劳动监察等问题，制定了5个法规，省人民政府为了解决国有企业富余职工安置、职工最低工资、劳动争议处理、劳动安全卫生等问题，制定了14个 ...
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起统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系。加强对企业再就业服务中心的管理和服务，国有企业富余人员自2001年起不再进入再就业服务中心，直接进入劳动力 〉的具体办法》，鼓励国有企业的附属单位、附属生产服务项目与主业分离，成为面向市场、独立核算、自负盈亏的经济实体；支持企业通过转岗分流安置富余人员，实现 ...
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机制条例》(以下简称《条例》)，结合我市情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市市、区、县(市)属全民所有制工业企业( 或有计划地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在 ...
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私招乱雇外省劳动力的行为认真查处。六、 广泛开展就业服务，提高“两类”人员的职业技能和就业机会。劳动部门的就业训练中心及技工学校要开展多种形式的 。九、 各地要贯彻落实《广东省国有企业富余职工安置实施办法》和省政府办公厅《转发国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(粤府办 ...
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