、高级经营管理人员的专业知识培训，提高其领导和经营水平，增强我省资本市场发展的竞争优势。营造良好的人才发展环境。进一步深化金融机构、上市公司和其他国有企业的人事管理制度和分配制度改革，鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索试行 ...
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对当地证券期货经营机构指导、协调，进一步发挥市内证券公司、信托投资公司在本地开展企业改制上市、债券发行、购并重组、管理层收购、项目融资、资产管理、政府经济或 聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。七、 ...
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人才队伍建设。1.推进党政人才队伍建设。以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导水平为核心，着力完善党政人才培训体系，加强现代公共管理和专业知识培训， 正常增长机制。研究建立全省统一的薪酬调查和信息发布制度，加强劳动定额标准制订和管理，引导企业合理确定职工工资水平。加大国有企业工资分配调控和监督检查力度 ...
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和资质评估的必要条件。（十一）进一步建立和完善高技能人才薪酬制度和激励机制。国有和国有控股企业要建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的薪酬 充分发挥我市职业教育院校的资源优势，扩大招生范围，保证劳动力资源质量。七、加强领导，为加快高技能人才队伍建设提供保障（十七）切实加强对高技能人才队伍 ...
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制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。完善公司法人治理结构，积极探索 制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制。构建以经营业绩为核心，与 ...
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的规划和管理权集中在市一级，建立城市规划委员会，充分发挥其对城市规划的领导、协调、决策和监督保证作用，逐步实行用“法定图则”确定城市控制性详规 工资等薪酬制度，促进灵活就业。进一步扩大城乡社会保险覆盖面。完善城镇失业人员灵活就业和进城农民工就业后的社会保险政策。采取适当补助的方式，解决城市困难企业职工 ...
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大）会、董事会或者其他形式的内部机构履行财务管理职责，可以通过企业章程、内部制度、合同约定等方式将部分财务管理职责授予经营者。第十三条 经营者的 后，向投资者分配。属于各级人民政府及其部门、机构出资的企业，应当将应付国有利润上缴财政。 国有企业可以将任意公积金与法定公积金合并提取。股份有限公司依法回购 ...
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、劳动保障、审计等相关部门组成单采血浆站转制工作领导小组，参照《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会财政部令3号)的相关规定制定转制方案 同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合 ...
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年龄偏高，技师、高级技师面临断档。据2001年有关部门对2000多家国有企业抽样调查显示，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占40％多，青年 。(四)健全激励机制，切实提高高技能人才待遇水平。指导企业逐步建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，在确定岗位薪酬中，充分考虑技能因素。鼓励用人单位对作出贡献 ...
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做好牵线搭桥工作，积极引导和鼓励有实力的民营、外资和国有企业参与上市公司重组。参与上市公司重组的企业，经批准可适当减免重组相关费用。要积极支持重组后 市场化、社会化和职业化进程。完善上市公司分配机制，全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“经营者有其 ...
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