和有关部门应加强对被征地农民从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。第九条 参照城镇就业困难人员的认定办法，认定为就业困难的被 金机制，即：对符合条件的被征地农民一次性建立被征地农民基本养老保障积累金，期限为15年（以下称“积累年限”）。第十三条 被征地农民基本养老保障积累金筹集由 ...
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主要安排到我省农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限为2年，支医工作服务期限为3年。 “三支一扶”计划的实施要与“选聘到村任职 日-30日统一在山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网上进行公示。 (四)培训上岗 公示结束后，各市“三支一扶”办公室于7月15日-20日统一组织上 ...
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条私营企业招用职工、应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、 企业的合法权益，反映其意见和建议，为其提供信息、法律咨询、业务技术培训等服务。第六章法律责任第四十条机关、团体、事业单位、国有企业、集体企业、 ...
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。一、补贴对象经市劳动保障行政部门核准并颁发《职业介绍许可证》的各类职业介绍服务机构，凡成功推荐本市城镇登记失业人员和企业下岗职工（以下简称下岗失业人员） 补贴资金由所在区县从再就业专项资金中列支。六、补贴执行期限本办法规定的我市下岗失业人员职业培训补贴，暂定执行至2005年12月31日。七、其它（一 ...
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私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、 企业的合法权益，反映其意见和建议，为其提供信息、法律咨询、业务技术培训等服务。 第六章法律责任 第四十条机关、团体、事业单位、国有企业、集体企业 ...
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条 私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、 企业的合法权益，反映其意见和建议，为其提供信息、法律咨询、业务技术培训等服务。第六章 法律责任第四十条 机关、团体、事业单位、国有企业、集体 ...
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八条私营企业招用职工应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、 企业的合法权益，反映其意见和建议，为其提供信息、法律咨询、业务技术培训等服务。第六章 法律责任第四十条机关、团体、事业单位、国有企业、集体企业 ...
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鉴证。聘用合同的签订或变更，应平等自愿、双方协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第三十条 用人 的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理。无住房协议的，由双方协商解决。 第三十三条 流动人员按照本条例规定离开原 ...
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鉴证。聘用合同的签订或变更，应平等自愿、双方协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第二十八条 政府的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理，无住房协议的，由双方协商解决。 第三十一条 流动人员按照本条例规定离开原 ...
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考核不合格的， 聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资 可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的 ...
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