保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面 需求、人力资源市场供求状况，为参加培训的农民工提供技能鉴定服务，提供就业指导和职业介绍，积极开展培训与岗位对接活动；农业部门负责组织实施“阳光工程”， ...
//www.110.com/fagui/law_307292.html-了解详情
要强制其在开户银行预存一定数额的工资保证金；对恶意拖欠农民工工资的用人单位，要按规定向农民工加付50%以上1倍以下的赔偿金；对有拖欠、克扣农民工 不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准；不得安排女工从事禁忌劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面 ...
//www.110.com/fagui/law_303688.html-了解详情
监督检查，定期向社会公布当地的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业参考标准，指导和协调用人单位建立工资正常增长和调整机制，发挥政府 的指导和监督。所有用人单位招用农民工都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按规定到当地劳动保障部门办理用工登记和备案手续。在签订劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_298776.html-了解详情
人才结构发生显著变化，非公有经济人才占广东省人才总量比重约50%，与非公有经济对GDP总量的贡献呈对应关系。3.人才市场体系不断完善。形成了以中心城市人才市场为 符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的 ...
//www.110.com/fagui/law_296628.html-了解详情
其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与 ，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资标准逐步达到社会平均工资的40%以上。企业按最低 ...
//www.110.com/fagui/law_294302.html-了解详情
的工作，以提高企业遵守劳动保障法规的自觉性，促进全省劳动关系的和谐与稳定。各级劳动保障部门要切实加强对农民工工资发放情况的管理和监督，对农民工集中的 不适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除 ...
//www.110.com/fagui/law_291020.html-了解详情
调解制度；为企业和职工提供法律政策咨询、维护企业和职工的佥权益。(五)协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序。第六章 法 律 责 任第四十 经济处罚的，由本细则组织实施部门给予相当于本人三个月基本工资以下的罚款，交纳的罚款，由所在单位从本人工资中扣缴，不得由单位支付；应当给予行政处罚的， ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-了解详情
的凭证和确定技能工资的依据；对考核不合格者，需通过技术培训或自学并限期补考，补考仍不合格者，应降级考核确定技术等级，安排相应的劳动岗位。 各单位可 的工人，还须进行日常生产工作成绩和思想政治表现的考核，经全面考核合格者，择优晋升工资。晋升基本工资可按照劳动部劳薪字(1991)19号《关于进一步搞好全民 ...
//www.110.com/fagui/law_276739.html-了解详情
标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额， 工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的 ...
//www.110.com/fagui/law_263771.html-了解详情
产业化经营活动的若干意见》(湖委办通(2000)34号)，离岗从事生产经营活动。对这部分人，本人自愿，经批准，可保留其事业人员关系，由单位发给基本工资， 档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并鼓励乡镇事业单位专业技术人员在不侵犯本单位权益和 ...
//www.110.com/fagui/law_250005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务