活动方案等重大事项时，应当听取工会的意见。第十三条外商投资企业工会有权监督企业对劳动管理、劳动保护、劳动保险、女职工特殊利益保护等法律、法规的遵守和 作的辞退、除名、开除处理不服，要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理时，工会应当给予支持和帮助。外商投资企业工会可以参与调解劳资纠纷。第十七条外商投资 ...
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外资企业。凡在自治州境内开办的外商投资企业，均应遵守本条例。外商投资企业工会实行属地管理原则。第三条外商投资企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是 并按法律规定支付报酬。６、协助企业做好劳动保护工作，维护职工在生产劳动中的安全与健康，参与企业职工伤亡事故的调查处理。第十三条外商投资企业工会应当 ...
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履行劳动合同。第二十五条外商投资企业和私营企业工会应支持企业的合法生产经营和管理，协助企业组织职工开展劳动竞赛、技术协作、技术革新、发明创造和提合理化建议 并按欠交金额每日千分之五交纳滞纳金。第三十七条外商投资企业和私营企业工会工作人员违反本条例规定，不履行职责的，由同级工会或者上级工会按照《中国工会 ...
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仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，可以由当地劳动、人事部门直接办理被聘用职工的调转手续。 三、外商投资企业跨省、自治区、直辖市招聘职工，不再报省级劳动 和企业主管部门要妥善安置，当地政府应积极协助做好调剂工作。 五、外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。对被辞退的职工 ...
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除外。第三十一条市、区、县人民政府劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、外商投资企业和私人投资企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决企业劳动 按规定拨缴组建工会筹备金的。第三十四条企业工会经费按照中华全国总工会规定的经费管理办法使用，并接受本级工会经费审查委员会和上级工会的监督。第三十 ...
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超过5年。对其产品直接出口的，免征增值税、消费税。第六章劳动人事管理第三十五条外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制，自主决定招聘职工 证明，按对国内旅客的收费标准收费。第十一章罚则第六十七条外商投资企业违反本规定，有下列行为之一的，政府或者政府有关部门应当责令其改正；情节严重的 ...
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其他权利并严格执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。第三十条外商投资企业必须采取有效措施，改善劳动安全卫生设施和员工生活条件。阴暗潮湿、不通风 本条例自公布之日起施行。附：苏州市人民代表大会常务委员会关于修改《苏州市外商投资企业管理条例》的决定（1997年8月23日苏州市第十一届人民代表大会常务委员会 ...
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为加强外商投资企业劳动合同的管理，减少因履行劳动合同发生的争议，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据国发(1980)199号《中外合资经营企业劳动管理规定》和 告知当事人予以修正，修正后予以鉴证。 六、鉴证人员应向双方当事人宣讲劳动合同的法律效力、违约责任的追究和发生争议后申请仲裁的权力。 七、 ...
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利益的事项时，应与工会代表充分协商。第九条工会依法监督企业对国家和本省关于劳动管理、劳动保护、劳动保险、女职工特殊利益保护等法律、法规的执行；监督 十八条外商投资企业应依法每月按企业全部职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关经费管理办法使用。未按照规定拨交或者 ...
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的土地使用权及其地上建筑物、其它附着物；(五)工业产权和专有技术。第八条鼓励外商在经济技术开发区、高新技术开发区、三峡库区、旧城改造和新城开发区进行土地成片开发。 管理机构批准。外商投资企业招聘专业技术人员和管理人员，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外 ...
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