训练和鉴定服务。指导各类企业建立健全职工培训制度、名师带徒制度和技师研修制度，加强职工岗位提高培训，落实培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制 社会保险服务等工作。要进一步加大劳动力市场监管力度，严格执行技术职业(工种)就业准入制度，加强执法监察，规范用人单位招工和劳动者求职行为。 劳动和社会保障部二 ...
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、中共中央宣传部、国家教委、人事部《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》，加强新闻出版单位领导岗位持证上岗工作的管理，制定本实施办法(以下简称 )。 5、音像复制单位的法定代表人或主要负责人。 6、报社社长、总编辑。 (上述岗位均包括副职，下同)。 第三条 本办法所称持证上岗，是指第二条 ...
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高的兼、专职教师和教学管理人员；(三)有比较完善的教学管理制度；(四)有基本能满足培训要求的教学、生活设施和场所。 第八条 跨行业、跨省 自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门颁发。县级以上全民所有制小型建材企业领导干部岗位培训证书的印制和颁发由省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门与当地 ...
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高级专门人才。－－在专业知识方面，按照国家公务员培训制度的基本要求，进一步加强广大干部社会主义市场经济理论、法律法规、履行本岗位职责必备专业知识和技能的 50000名具有大专学历，掌握社会主义市场经济法律和理论，在各项业务工作中正确履行岗位职责的专门人才。同时，积极创造条件，广开学路，及时做好仍不具备 ...
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，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的机制 》，作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员 ...
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的重要环节，认真抓好。 二、结合企业班组长岗位培训试点，逐步建立班组长培训考核制度(一)制定班组长岗位标准。班组长岗位标准是班组长任职的基本条件，也是开展 政治、文化、技术业务、管理知识和操作技能、实际工作能力等内容。班组长岗位标准要切实符合企业的实际要求。大中型企业可根据企业生产发展需要和行业要求 ...
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对上岗工人提出客观要求的综合规定。它是企业招录新工人和在职工人上岗的标准，是进行岗位培训和考核的尺度，也是组织生产和进行工资分配的依据。工人岗位规范 颁发实施。国营大中型企业应在国家和上级主管部门的方针政策指导下，结合劳动制度、工资分配制度改革和企业的实际情况，争取在一、两年内，逐步完成本企业工人岗位 ...
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来教育国家行政机关工作人员。要把学习马列主义、毛泽东思想列为国家行政机关工作人员培训的一项必不可少的重要内容。当前主要应当学习马列主义、毛泽东思想的基本原理， 管理工作，更好地为社会主义经济建设服务。三、做好岗位培训工作，有利于在公务员制度实施后，与公务员培训工作相衔接。要根据国家发展需要和人员现状， ...
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〕５２２号），建设部《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》（建教培〔１９９６〕４１号）及建设部《关于全国物业 ”，编号后六位从“０００００１”开始顺次编号。第六条证书实行动态管理、复检验证制度。复检验证工作按照属地原则由各地房地产管理部门会同建设教育主管部门具体管理， ...
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逐级审核制度，确定公益性岗位控制数。申报材料主要有：公益性岗位开发申请报告、公益性岗位开发目录(岗位名称、岗位数量、岗位工作情形描述等)、公益性岗位培训转岗计划 或不定期地开展监督检查，发现问题，及时解决。第三十四条 公益性岗位从业人员招聘工作要做到“公开、公平、公正”，各级人力资源社会保障部门要设立 ...
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