职工。 第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构， 培训与考核第十六条人武部职工应贯彻先培训后就业、先培训后上岗及从事技术工种的职工上岗前必须经过培训的原则。培训应坚持多形式、多层次、多渠道的方针 ...
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工资总额计划，具体承办市直各机关事业单位在职、离退休人员、临时工增减变动情况和工资基金审批工作。在编制定员之内编制下达全市机关事业单位招收录用国家公务员的专项 军转干部安置原则，拟定并下达年度军转干部分配计划；制定全市军转干部上岗前的培训计划并组织实施；下达并负责管理和检查全市军转干部的专项经费；监督 ...
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从今年起，对新招录的村医，要具备中专以上学历和执业助理医师以上资格，上岗前先安排到县、乡医疗机构进行1个月以上的临床进修学习（中医带徒除外）。 的医学院校毕业生到乡镇卫生院工作，市、县两级财政给予定额工资补贴和相关福利待遇。积极开展全科医生转岗培训，2011年底每个乡镇卫生院至少有1名医师参加全科医师 ...
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从今年起，对新招录的村医，要具备中专以上学历和执业助理医师以上资格，上岗前先安排到县、乡医疗机构进行1个月以上的临床进修学习（中医带徒除外）。 的医学院校毕业生到乡镇卫生院工作，市、县两级财政给予定额工资补贴和相关福利待遇。积极开展全科医生转岗培训，2011年底每个乡镇卫生院至少有1名医师参加全科医师 ...
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施工以及从事易燃易爆、有毒有害物品生产、经营作业的农民工，进行专业安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗。第二十四条用人单位应当严格执行国家劳动安全 与农民工明确劳动报酬的，处理劳动争议时应当以务工所在地同行业职工上年度平均工资为标准确定劳动报酬。用人单位支付农民工的经济补偿金按照国家有关规定执行。第 ...
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的体育津贴，并按第十五条计发退役费。到新的单位报到后，工资按人薪发(1994)12号文和原省人事厅、原省劳动厅、原省体委《关于我省优秀运动队 中核销。凡属政府协助推荐安置的退役运动员，进入国家实行就业准入控制的职业上岗前，必须进行职业技能培训并经考核鉴定合格，凭国家职业资格证书才能安置就业。培训、考核 ...
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建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为本 岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十五条专业技术人员不得有下列 ...
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本人要求补休的，用人单位可安排同等的补休时间，不发加班加点工资。低于第一款规定的标准发加班加点工资的，应责令补足，并对用人单位处以低于部分总额两倍的 部门吊销其营业执照。第四十五条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由 ...
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府(200 3)91号)规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。?(三)切实维护城乡劳动者合法权益。?各地要进一步完善劳动合同管理制度， ，加强分类管理，大力发展省际之间、地区之间的劳务协 作，通过订单式培训、定向输出等形式，重点做好有转移就业意愿的农村劳动力就业工作，提高农村 ...
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离休、退休政策、法规，并组织实施;对市直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核;负责研究拟定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定， 实施。(十一)负责全市转业军官的接收安置工作，协调、指导转业军官上岗前的培训工作;指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作。(十二)综合管理全市引进国外 ...
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