股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还 3年年初净资产总额的10%以上，实施当年年初未分配利润没有赤字，且激励对象应当在该岗位上连续工作１年以上。企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润 ...
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保险经办机构暂时按照用人单位上月缴费数额的110％确定应当缴纳的失业保险费数额；没有上月缴费数额的，按照用人单位的经营状况、职工人数等有关情况确定缴费数额。 。第三十九条用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，用人单位已缴纳失业保险费，农民合同制工人本人未缴纳的，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动 ...
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技术秘密，其权益归属依当事人书面约定的办法确定；没有约定的，当事人均有使用和转让该技术秘密的权利。但是，属委托开发的研究开发方在向委托方交付技术秘密之前 生产等场所，单位应当采取防范措施，防止泄露技术秘密。第十一条单位可以在劳动合同中约定技术秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。在 ...
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总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销， ；单独计价的软件应作为无形资产管理。第三十条：企业在生产经营过程中长期使用但是没有实物形态的资产为无形资产，包括：专利权、非专利技术、商标权、商誉、著作权 ...
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一家所属勘察设计企业可以聘请本校在职教师和科研人员作为企业的主要专业技术人员，但是其人数不得大于资质标准中要求的专业技术人员总数的三分之一，且聘期不得 时需提供这些人员的注册申请表或本人同意在该企业注册的声明、执业资格证书、劳动合同及身份证明复印件。工程勘察设计系列（造价系列）的注册专业数量达到或超过 ...
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的责任；对因本单位工作人员过失或经营管理不善造成的放款损失，应依法追究有关人员的责任。 第四十条对各种放款，要严格按照合同规定管理，到期积极催收。 七章无形资产、递延资产及其他资产 第五十一条无形资产是指可以长期使用但是没有实物形态的资产。包括专利权、商标权、著作权、租赁权、土地使用权、商誉和非专利 ...
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的责任；对因本单位工作人员过失或经营管理不善造成的放款损失，应依法追究有关人员的责任。 第四十条对各种放款，要严格按照合同规定管理，到期积极催收。 七章无形资产、递延资产及其他资产 第五十一条无形资产是指可以长期使用但是没有实物形态的资产。包括专利权、商标权、著作权、租赁权、土地使用权、商誉和非专利 ...
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单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目 资金。对实行审批制的建设项目，各级项目审批主管部门要严格审查建设资金来源，没有资金来源或建设资金不落实的，一律不予批准立项。严格执行项目资本金制度，对 ...
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其中一个解决办法。但是《中华人民共和国担保法》并没有有关专利权质押获贷款方面的明确规定。为此，国家知识产权局依法出台了《专利权质押合同登记管理暂行办法》 若干意见》，提出把发明专利的数量、质量和实施情况，作为评价高等院校科技工作的重要指标，纳入高等院校的评价、考核体系，同时要求高校健全知识产权服务体系 ...
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形成劳动关系的劳动者。二、暂行办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。三 支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常 ...
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