执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）建立完善覆盖城乡的就业、 二十四）妥善处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。 ...
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步伐，推动城镇化进程。为贯彻党的十六大和全国再就业工作会议精神，现就做好农村富余劳动力转移就业服务工作提出以下意见：一、充分认识做好农村富余劳动力转移就业服务 工资。在处理工伤事故时，农民工的利益得不到保护。许多农民工没有与用人单位签订劳动合同，享受不到工伤保险及就业期间的医疗保障。要按照“公平对待、 ...
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和反映工资支付的违法行为。第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第四节特殊情况工资支付第二十一条劳动者在工作时间内履行法定职责参加社会活动,用人单位应当按正常出勤支付工资。第二 ...
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生活补助费的人员，不预留安置费用。改制后，企业与职工重新签订劳动合同，职工在原企业的工作时间连续计算；离退休人员及继续管理支付救济费、生活补助费人员的 离休人员按照每人10万元（含医疗费用）预留安置费，由原企业主管部门接收。没有主管部门的由市政府指定部门接收。企业退休人员按照每人1.5万元预留安置费。 ...
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经办机构的咨询电话与联系方式等。七、关于加强街道、乡镇和社区劳动保障工作（二十一）城乡基层组织要承担做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、 或落实不力的，要通报批评。（二十四）各地要加大劳动保障监察执法力度，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥设试用期、克扣和无故拖欠 ...
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；国有企业的失业人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。２、下岗失业人员的认定和《再就业优惠证》发放 企业招用农民工应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保障费。六、巩固＂两个确保＂，积极稳妥、分类做好国有企业下岗职工出中心向失业保险并轨工作（十九）各级政府 ...
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下降10％。（二）2003年7月至8月，整治旅客营运车辆（包括微型客车，重点是核载十座以上客运车辆违章载客）专项行动。一是加强对旅客营运车辆的 待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加社会保险、缴纳 ...
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计算的上交税金额。（６）固定资产：指按照国家现行规定，１．使用年限在一年以上；２．单位价值在２００、５００、８００元以上的生产资料，必须同时具有上述 原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是 ...
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铁路用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；二、复员退伍、转业军人初次就业的；三、法律、法规规定的其他情形。临时工签订劳动合同期限不得超过 、转业军人不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的续订、变更、终止和解除第十 ...
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负责承包合同的管理工作。承包合同管理部门的职责是：（一）宣传贯彻法律、法规及规章，制定承包合同的管理制度；（二）指导承包合同的签订，办理承包合同的鉴 合同，从订立时起，就没有法律约束力。承包合同被确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十一条无效承包合同的确认权归承包合同管理 ...
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