、公务用车等补贴，不管财务如何处理，均应纳入工资薪金支出范围，并按对工资扣除的有关规定计算税前扣除。8、纳税人清算时，应当以清算期间作为一个 政策的福利生产企业，应将智力残疾人和精神残疾人列入计算安置残疾人员的范围和比例。11、根据财政部、国家税务总局财税[2001]103号文件规定，企事业单位、社会 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业)按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。(四)总机构的各项经营性和非经营性收入，包括 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。 ...
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作为固定工资发放。另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准 所占的比重。企业全面完成各项定额时，可提取市核定的局系统人均奖金控制额（扣除局留机动数后）的百分之七十，其余百分之三十作为各项定额超额加提使用 ...
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的集体福利事业。扣除的比例由各区、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市 的经济收入情况自定办法。要注意处理好国家、集体和个人三者之间的关系。工资形式，凡是适于实行计件工资制的，可以实行计件工资；能实行分成工资制的，实行分成 ...
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的生产任务（包括产品品种和数量）时，每少完成一项按其挂钩比例相应减少10％新增效益工资。对铁路运输、建设急需的短线产品，超额完成计划时，可适当给予 的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前各总公司节余的奖励基金 ...
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前三年平均数，则参照前三年情况合理核定。五、挂钩比例的核定企业工资同经济效益挂钩的浮动比例，由企业主管部门提出意见，报同级劳动部门和税务部门共同核定。 的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除实物(工作)量挂钩计提新增效益工资在成本中开支的部分，实物(工作)量规格、标准不一的，应按有关 ...
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的工资增长方案要求的，经营者收入要按应得收入同比例扣减。因不可抗拒因素不能实现工资增长要求的，要报同级劳动保障部门核准。4．对有效益故意不 劳动模范、优秀企业家等各类荣誉称号，企业不得参评先进集体、文明单位以及劳动关系和谐企业等；职工平均工资扣除企业领导班子成员年薪收入后同口径计算，达不到全国平均工资 ...
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和半成品的试制费，技术图书资料费，未纳入国家计划的中间实验费，研究机构人员的工资，研究设备的折旧，与新产品的试制和技术研究有关的其他经费，委托其他单位 ，当年和以后年度均不再予以抵扣。亏损企业发生的技术开发费可以据实扣除，但不实行增长达到一定比例抵扣应纳税所得额的办法。第七条纳税人发生的技术开发费，凡 ...
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缴纳所得税款减征10%用于补助社会性开支的费用。23、凡执行计时工资的乡村集体企业，职工计税工资扣除标准为每月600元。凡实行计件工资制的集体企业，允许职工 借款手续。支农资金中的农业综合开发贷款贴息每年也要安排不少于30%的比例，重点扶持乡镇(村)集体企业的发展。县区财政每年也要拨给一定数额的资金， ...
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和半成品的试制费，技术图书资料费，未纳入国家计划的中间实验费，研究机构人员的工资，研究设备的折旧，与新产品的试制和技术研究有关的其他经费，委托其他单位 ，当年和以后年度均不再予以抵扣。亏损企业发生的技术开发费可以据实扣除，但不实行增长达到一定比例抵扣应纳税所得额的办法。第七条纳税人发生的技术开发费，凡 ...
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